考研|极“卷”考研日，大厂裁员时( 三 ) 应届生|招聘

和赵秉相比， 90后女生蒙奇（化名）就没这么幸运了。她所在的视频大厂发生了裁员潮，早在10月她已经被通知“可能被优化” ，但当时领导也告诉她“存在回旋余地”让她尽力先做工作。于是从10月到12月，她竭尽全力地工作，帮助公司的一个网剧项目成功落地，但谁料在12月上旬，她被明确通知“将被优化” 。
和赵秉不同，蒙奇并未毕业于名校，也只是本科学历。工作后连续在几个中小公司就职，进入该视频大厂后，蒙奇非常感恩，并希望能够在这个大厂长期效力。值得注意的是，在蒙奇开始工作的2015年前后，应届生收入和房价已经不是赵秉工作时的状态。加上蒙奇本身家庭经济实力有限，于是虽然工作近6年，但蒙奇并没有买房，也没有攒下足够多的钱去买房。当“即将被优化”的消息传来后，蒙奇第一反应是自己下个季度的房租怎么办？
一位不愿具名的互联网大厂知情人士告诉虎嗅， 2020年至今大厂对于名校应届硕士生的竞争明显激烈了。 “每家大厂都上调了应届生工资以及入职福利，一些大厂还改变了年轻人入职后的升迁方式。 ”以京东为例，京东2020年以来一直在向“结构年轻化”的方向进化，一些90后年轻人开始在京东获得全新的发展通路——在三年之中可以升迁6级。而在阿里， 2021年几个关键业务线出现了关于年轻化的讨论，甚至部分职级开始向年轻人倾斜（在绩效相同状态下，部分岗位优先考虑年轻人）。
上述知情人士表示，造成这一现象的原因有二，首先名校本科和硕士毕业生的“考公”“进体制”兴趣明显提高。以2022年度“国考”报名情况为例，公开数据显示，报名人数已经超过202万，这意味着同比增加了45万人。 2020年8月，杭州市曾招聘一批毕业于清华北大的研究生到街道工作，而在北京、上海、深圳部分高中名校的招聘体系内，毕业于清北是“招老师”的门槛线。
与这股热潮同步出现的，是更多头部大厂开始加入“人才争夺战” 。在2020年，曾有老牌大厂负责人力的知情人士透露，抖音、快手、B站等平台，对新一代毕业生的吸引力很大。当时该人士专门指出了B站的特殊性。
“单纯从工资收入角度， B站并不具备绝对竞争力，但是在名校应届生招聘时， B站很有人气。这是因为95后乃至00后应届生，大多是B站用户。 ”据悉在部分名校的校招说明会上， “B站的地推项目”往往会涌入更多学生，甚至相关职位的名额也会早早满额。
这样的人才争夺激烈度，倒逼传统大厂为了应届生而“涨薪” 。有不愿具名的人表示， 95后和00后更为个性化、成长在物质丰富时代的特殊性，也让大厂“绞尽脑汁”去思考如何提高自身魅力。于是在2021年的应届生招聘期间，出现了部分岗位“硕士应届生”薪水高于公司内工作三年左右同岗老人的情况。但在部分大厂整体业绩低迷的情况下，这种资源向“新鲜血液”倾斜，意味着对于部分在职员工的“资源优化” 。
其实这就像一个循环，而在2022年这种趋势可能会持续出现。
【考研|极“卷”考研日，大厂裁员时】就在中传考点的学子对成为硕士寄予厚望的同时，两天前中传期末考周期内，部分学生把“不挂科娃娃”挂到了学校公寓楼下——众多少女，寄希望于这些可爱的娃娃，可以为自己的期末考助力。而她们中有一部分，正是过去几年考硕“上岸”成功人，而在几个月后，她们中的大部分即将迈入2022年应届生招聘季，成为“千万求职者”的一员。