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▍一、从20/80法则说起
很多人在职场上已经混了好几年 ， 只知道一门心思地想着赚钱 ， 但一直却像一只无头的苍蝇一样 ， 东一榔头西一棒子 ， 找不到前进的方向 ， 显得非常焦虑和烦躁 。 其实 ， 作为一个有头脑的职场人 ， 要懂得职场上的生存发展逻辑 ， 经营自己的人生 。

路在何方？
1、什么是“经营”？
“经营”是谋划、规划（长远的计划）、计划、组织和管理的意思 。
“谋划”指：思考和制订策略计策、措施和方法 。
例如：我们平常说的“公司经营管理”中的“经营”就是这个意思 。
2、20/80法则
20/80法则 ， 又名帕累托法则、二八定律、最省力法则、不平衡原则 ， 是意大利经济学家帕累托于20世纪初提出的 。
20/80法则认为：
（1）原因和结果、投入和产出、努力和报酬之间存在着无法解释的不平衡 。
这正如现在网上热议的“勤劳不能致富”一样 ， 如果勤劳真能致富 ， 那么工地上的搬砖工人、负责马路卫生的清洁工、辛勤劳作的农民等早就腰缠万贯了 。

搬砖工人
只占少数 ， 而不重要的因素则占多数 ， 但重要的少数因素却影响控制着全局 。 20/80法则在经济领域、经验管理界以及人际关系中都得到了令人信服的验证 。

例如：世上80%的财富为20%的人所拥有；
公司80%的利润来自20%的重要客户；
公司内20%的卓越人才为公司创造了80%的价值；
仓库物料（物品）ABC分类管理法 ， 也是利用了20/80法则；
（3）20/80法则揭示了：关键的少数往往是决定全局成败的主要因素 ， 因此我们无论是做人、还是做事 ， 要重点把控好这关键的20% ， 而不是“胡子眉毛一把抓” 。

把控好关键的少数
▍二、用20/80法则来分析竞争
1、员工之间的竞争现象
（1）我们在职场打拼 ， 主要目的就是为了升职加薪 ， 让自己和家人过上自己想要的美好生活 。 但是 ， 加薪不可能吃大锅饭 ， 公司只会给表现优秀的员工加工资；另外公司内部的领导管理岗位也是有限的 ， 按照20/80法则 ， 只有20%的员工能当上领导 。 我们大多数人都希望成为那20%的关键少数 ， 由于资源的稀缺性 ， 所以就导致了员工之间的竞争 。
（2）竞争的含义
“竞争”的意思是：牺牲他人利益 ， 以最大限度地实现自己目的的对抗性行为 。
2、竞争的积极作用
（1）俗话说：“生于忧患死于安乐”竞争有利于激发人的斗志和潜力、发挥个人的聪明才智、提高个人的工作效率 。
（2）有利于公司内部的优胜劣汰 ， 促进公司的发展 。

职场竞争
3、关于竞争的四个问题
（1）竞争优势
竞争的最终目的是为了战胜对手 ， 要想在竞争中获胜 ， 相对于竞争对手来说 ， 在实力上就应该具有显著的竞争优势 。 实力包括：品德、知识和技能、工作能力、个人势力等 。
打个比方：你拿着木棍去和拿着枪的人打仗 ， 必输无疑 。
（2）竞争谋略
【小姐姐|从20/80法则说起，一个有头脑的职场人，要学会经营自己】