中建三局和中建八局正式员工和劳务派遣主要区别中建八局|劳务派遣|招聘

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据内部员工介绍，中建三局拥有四种不同的招聘模式。
中建三局的招聘方式可以分为四种。
首先是外包合同，也就是所谓的“包杆”岗位。这并不意味着你要从事工人的工作，而是指你的薪资待遇按照固定标准发放。简单来说，你一年能拿到固定数额的工资。
这种合同模式类似于劳务派遣，与三局公司关系不大，也没有奖金和其他福利，只是拿着固定的工资。
举个例子，如果公司和你签订了劳动合同，人事部门告诉你每年拿十万，那么你每月的工资大约是8000元左右，确保你一年拿到十万。但是，你将无法享受其他福利待遇。
这种合同模式只有五险没有公积金，社会保险基数按照当地最低标准来计算。
招聘对象通常是具有两年以上工作经验的专科或本科毕业生，岗位一般是安全员、质量员、试验员等。
其次是项目合同。
这种合同模式基本上是最差的，只是以项目名义签订合同，并不会为你承担风险。对于求职者来说，可能一旦完成项目，就可能面临失业的情况。
这种合同模式一般的工资待遇是4000元左右，也没有其他福利待遇，工作比较辛苦，有时还需要从事体力劳动。

通常只有中专和大专学历的人会选择签订这种合同。
这种合同模式很难稳定下来，更不用说升职加薪了，岗位一般是电工类操作工。
第三种是劳务派遣的管理岗。
相对而言，这种合同模式还算不错。
如果你是大专毕业生，可能会签订这种合同模式，基本工资与正式员工一样，但五险一金会稍低一些。
如果你是通过社会招聘进入公司的员工，工资和待遇与正式员工一样，区别在于没有公积金，然而与正式员工相比，升职加薪较为困难。
这种招聘模式是与第三方公司签订劳动合同，五险由第三方公司缴纳。
唯一的缺点是转正非常困难，中建三局的转正制度非常严格，必须具备证书、学历和人脉等条件。
该合同模式提供的岗位包括施工员、质量员和安全员等。
最后是正式员工。
正式员工通常分为局内自有员工和公司自有员工，具体区别我就不再赘述。
与公司总部签订劳动合同，享有五险一金，升职加薪的机会要比劳务派遣员工大得多。
签订的劳动合同通常有一年的试用期，这一年的工资通常在7万元左右，首年相对较低。
【中建三局和中建八局正式员工和劳务派遣主要区别】第二年的工资可以达到10万至15万元。
正式员工的优势非常明显，包括升职加薪、工资待遇和福利等方面。
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中建三局的工资主要由基本工资、福利和季度奖构成。
季度奖的多少与项目产值有关，如果项目收款好，项目产值高，季度奖就相应增加。
产值一般按月计算，根据合同计算完成工地的费用。
通常情况下，扣除预付款后，乘以合同付款的百分比，得出实际付款金额。
季度奖基数会有一定波动，目前最低大约为3000元左右。刚入职的正式员工的季度奖系数为1 ，而项目经理的系数为2 。
季度奖的计算方式为：季度奖=季度奖基数*季度奖系数。
具体的计算规则可以参考这篇回答：本科生进入中建三局，工资待遇是多少？

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中建八局有两种不同的招聘模式，待遇也有所不同。
第一种是劳务派遣（B编号）。
社会招聘意味着需要一定工作经验的人才才能进入中建八局。
招聘要求通常是本科以上学历且拥有两年以上工作经验，只要满足这些条件就可以进入中建八局。
社会招聘员工享有五险一金，但缴纳金额按照当地最低标准来计算，并与第三方机构签订劳动合同。
工资福利与自有员工相同，每年底进行考核，所有员工都参与考核，明年的工资根据考核结果发放。
相对而言，这种合同模式还不错，有很大机会晋升。只要表现出色、持有建造师证书，转正并不难。
第二种是自有员工（A编号）。
自有员工分为局自有和分公司自有两种。
关于两者的区别，最根本的就是局自有是在局里有你的名字，你想辞职比较麻烦，当然公司也不太容易辞退你。
工资福利待遇和五险一金都是一样的，不需要过多纠结。
自有员工的招聘要求通常较高，要求应届生具有本科以上学历，学校表现突出、成绩优异的人一般都可以进入中建八局。
享有五险一金，并按照工资标准缴纳，与中建八局签订合同，享有各种福利，如加班费、节日费等。
第三种是自有员工（Y编号）。
Y编号的员工介于A和B之间，属于一种正式员工，享受与正式员工相同的待遇，但并不像A编号那么正式。总之，它是将社招员工转正的一种方式。
首先，工资和公积金与正式员工一样，没有任何区别，晋升情况取决于个人能力和领导喜好，不会因为Y编号而拒绝晋升。
工资条和工资发放也由中建八局提供，因此可以说是一种正式员工的形式。但如果想要绝对稳定，还需要转为A编号，这样才能更加稳固。
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中建八局的工资结构相对简单，以基本工资为主，各种奖金和福利为辅。
还有一种非常赚钱的方式，就是项目兑现奖。
需要缴纳风险抵押金，在项目竣工结算完成后，可以获得项目分红。这种方式非常适合一些人，但目前并不太适用。
因为如今建筑市场越来越透明，竞争也越来越激烈，投标报价越来越低，给施工单位带来的利润空间也很小。
如果项目竣工后结算发现整体没有盈利，那么也就意味着没有分红。如果项目出现亏损，还需要将缴纳的风险抵押金扣除。
你可以把它看作是一种有风险的投资。
在前几年，项目分红非常受欢迎，许多老员工享受到了丰厚的分红奖金。
项目竣工结算之后，普通员工可以分到数万元，部门负责人可获得数十万元的分红，而项目经理则可以分得数百万元。
简直是太爽了。
看到这里，你是否已经嫉妒不已？但是现在这种情况已经很少见了。

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简而言之，如果你是应届生，学历在本科以上，尽量签订正式员工合同，这样更有保障，并且未来晋升的机会更大。
如果你是通过社会招聘进入中建央企的员工，那么就要选择一个能够长期发展的公司，这样可以提供更广阔的平台，让你有机会转正、晋升，这是最好的选择。
工程人员的工作并不容易，要珍惜眼前的机会。