|在大工厂上班好，还是在小工厂上班好，我给你个建议的答案

我曾经在小组里问过一个问题：“创办一家小公司还是在一家大公司工作” ，结果发现，大多数人都说大公司是好的，然后一位小组朋友发表了一个神圣的评论：表达他们想法的人要么在一家小公司，要么不在公司。因此，无论是大公司还是小公司，我们都必须让在大公司和小公司都工作过的人回答，并拥有更多的发言权。
在智群今年举办的“中国产品设计与运营大会”上，蒋先生分享主题是“如何在大公司和小公司之间做出选择””蒋先生的前任经理们在一个大平台上做事，后来他们自己创业，做了热身健身。

最近，他们还联系了一些互联网初创企业，深刻感受到了这两种工作模式的差异，尤其体现在他们个人的收获和成长模式上，并对一些通信进行了简单分析关于情况，我把他分享的核心思想写在下面，供你参考。
以下是江阳先生的观点：
1你的职业心态我认为这是第一件要做出自我判断的事情。你是喜欢职业心态还是成就心态决定了在大公司还是小公司哪个更适合你。这里不要理解为“职业心态”不如“成就心态” 。
2.大公司为您提供全面的做事能力，包括复杂的沟通和资源协调能力、标准化的流程、更多的数据优势、更重要的是，相对较好的薪酬和福利以及普遍的行业认可。

3.小公司为您提供更快的增长速度，因为他们不会设定oo有很多限制，很容易发现他们自己的优势，即他们不了解该局的业务观点，更广泛地获取信息，更重要的是，给你成就感，并可能带来更大的利益回报。
4.如何选择大公司名牌大公司通常不会犯大错误，可以按照“业务>团队>老板”的优先顺序来判断。
5.很难判断如何选择一家小公司或一家优秀的小公司。您可以根据“老板>业务>团队”的优先级顺序来判断。
6.大公司的缺点是自我满足感虚无，缺乏创新，厌倦KPI ，缺乏思考深度。

7.小公司的劣势见第2条，大公司能给你的小公司可能不够好或不够好，事实上，任何大公司在“变大”之前都是小公司，那时总有一群人选择了一家小公司，随着公司成长为大公司，早期加入小公司状态的人是后来的老兵和创始团队，但同样要面对的是，更多的小公司没有机会成长为大公司，甚至没有机会衰落，因此选择很重要，但也很困难。
此外，我们应该清楚地认识到，并不是你一旦进入一家小公司就没有机会进入一家大公司，也不是你一旦进入一家大公司就不想进入一家小公司，人们的职业变化不应该太频繁，但它们并不总是一样的，然而可以看出大多数在大公司或小公司工作了很长时间（超过5年）的人都不想去处于相反情况的公司，这是职业心态的固化。
【|在大工厂上班好，还是在小工厂上班好，我给你个建议的答案】
众所周知，小企业主的主要产出集中在核心产品和业务上；大公司的大多数人主要产生“共识” ，即每天反复讨论，克服内部信息摩擦和组织摩擦，然后就以后做什么和怎么做达成共识，还有很多比如如何最大化大公司的资源，让自己成长得更快。