国企|如今国企都是合同工，跟私企没区别，为什么很多人还想进去？国企

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随着现今时代的不断发展，人们对于就业问题也是愈加注重了，像是面对着国营企业以及私营企业的选择更是备受关注。在我们的理念当中，相对而言，国营企业的薪资福利待遇会比私营企业更好，工作也会更稳定一些，这也是使得很多从学校毕业的年轻人首先选择国企。至于私营企业则是成为了备选项。
不过这也只是之前的情况而已，其实现今我们国家的很多国营企业基本都不招聘体制内的员工了，而是通过合同工的形式来进行招聘。这样一来其实我们在国企和私企内工作都没有太大的区别，薪资福利待遇之上基本一样。那为什么很多人还是想要进国企呢？下面我们也来看一下具体的情况。

一、如今国企都是合同工，跟私企没区别
在我们的眼中，所有国有企业的市场发展都是非常强势的，他们每年的市场营收数据非常可观，利润占比也是非常的高。这也就使得其中内部员工的薪资福利待遇令人艳羡。
但想要进入到国企内工作，门槛也是相对较高的。随着现今我国教育事业的蓬勃发展，人民群众受教育的程度提升了，国有企业也是开始内卷，逐渐提高了招聘的门槛。

虽然如此，我们国家还是有着很多的人群想要进入到国企内去工作。但是值得我们注意的是，现今国有企业的用工方式其实跟之前不同了。在以前的市场发展当中，我们只要进入了国有企业工作，那么我们就属于拥有正式国企编制的事业人员。但是现如今我们想要拥有着正式的编制，无疑是非常的困难。

这也是因为现今国有企业内部行政编制岗位存在着过度饱和的现象。前辈不退休，后辈就难以上位。真正想要取得正式的编制，并不是像我们想的那般简单。
先不说考试的总体难度非常的大，竞争的人数也是非常的多。这便使得一些现今国企对于新招聘的员工实行所谓的合同制度，而合同工跟正式编制是有着很大差别的。

相对而言，同级别的合同工和正式编制的员工，他们之间的薪资水平是有明显差距的，福利待遇也是完全不同的。
更为重要的是合同工并不像正式编制员工那样稳定，正式编制的员工其实等同于所谓的铁饭碗，但是合同工则是面临着被辞退的风险。这也说明如今国企跟私企是一样的，但为什么还有那么多人想要进入国企呢？

二、为什么很多人还想进去？
针对于上文当中的问题，其实也是有着相应原因的，首先就是受传统人民就业观念的影响。在很多人的传统就业观念之中，国有企业确实是大部分人的第一选择。
在之前的市场发展当中，国有企业确实代表了高薪，高福利以及稳定的就业岗位。同时，国有企业工作者的社会地位也是仅次于机关单位以及公务员。