猎聘|校招和社招哪个更好呢？过来人：只选对的，但需要实力( 二 ) 猎聘

如果能被招进到企业里面去，校招与社招进去的，同等条件下，晋升机制也不一样：校招更注重学生未来晋升的培养， “三无”家庭的学生只能凭成绩。学生应聘的时候虽然没什么经验，如果成绩比较优秀，所以也是重点培养对象；或许其中有一些岗位就是专为某些人量身定制的。
但是社招进去的可能就没那么幸运，多数情况下公司对没有经验的员工的重视程度不会太高，除非个人能力十分出众，有科技创新，表现非常优秀。一般人也只能做个普通员工，要想在企业中脱颖而出，并得到升迁，机会不多而且很可能要花更多的时间与精力。
所以说如果校招中有合适的企业和岗位，选择校招的学生可能会少走点弯路。但给普通大学生的机会不多，像那种年薪五十多万的，虽令人羡慕但幸运儿并不多！

有一个朋友的儿子，实习时就因情商很高，加上长相可以，文笔颇好，一毕业就被某机关单位相中，直接端上了铁饭碗，尤其还受某领导赏识，才三五年就上了副科级——那样的校招优势明显！
很多有经验的学长一般都会鼓励学弟学妹尽量选择校招，而且还会帮着出谋划策。因为校招的企业可能发展更容易些。更主要的是，校招的机会一般只有一次，但是社招的机会日后有很多，而且不因校招而耽误。
儿子虽然离毕业还有一年，而且是研究生，优势更多一点，但他也很关注这种校招，尤其月工资在2万左右的。

如果同学错过了校招的机会，除非考研或考博重新获得机会，否则机会就永远失去了——也是“应届生”的最大优势之一！
那些能够进入到学校进行招聘的企业，一般都是比较正规的，而且是比较知名的大公司。社招的流程跟校招几乎类似，大同小异：网上申报——电面（视频，不一定有）——面试（可能多轮，视情况而定）——通知面试结果——体检入职。
到了社会上，社招时面临的公司参差不齐，各种各样，也可能遇到骗子公司，需要睁大眼睛仔细辨别。校招基本上不看工作经验，只看专业与成绩，有无社会实践经历或入党与否。
校招后，如果能接触到更好的工作，过段时间后也可以通过社招另找谋高就，此时有工作经验的优势。

无论是校招还是社招，个人的工作能力、思想品行、创新意识永远是最好的敲门砖。
有些个人能力不是天生的，是需要经过后天的努力与培养。
所以勤奋好学非常重要，大学时期除了努力学习自己的专业知识外，还要多培养自己的个人能力。多参加一些社团，尤其是社会实足活动，积累实力。
要吃苦的时候，一定要付出，相信吧，汗水不会白流。
有人说，走上社会后情况比智商更重要。前面我谈到的那位通过校招进机关的学生，他的最大优势就是情商高，笔杆子硬。
尤其进办公室的人，情商一定要相当高，低调做人、高调做事，有时要“做一行爱两行学三行” ，爱岗敬业！
如果搞科研，同样需要敬业精神，还要有创新意识。

【猎聘|校招和社招哪个更好呢？过来人：只选对的，但需要实力】今日话题：你觉得校招与社招，哪个于你更有优势？