穿衣搭配|一次人事招聘中的“小风波”( 二 ) 针织衫|大衣

这个主管又对那个小姑娘劝慰了一番，答复我们说是小姑娘自己两次没能通过，精神上有点压力了，不过经过开导，已经抚平了这些情绪。
就在我们准备第三次考核的时候，正好赶上月底。那个小女孩突然跟她们主管说自己不准备干了，第二天干脆就没来上班，原本我们计划为她预留的那个岗位也因此空缺了下来，我们不得不临时调整那个岗位的上班模式，并尽快启动新的人员招聘。
这个结果弄得我们也觉得有点愕然。
仔细复盘了一下，我感觉我们的办事流程没有什么太大问题。毕竟要为单位把好用人的关口，虽然是老员工推荐的人，但是也不能因此而放水。
而作为单位的老员工，还是部门的主管，对于自己举荐的人，更应该严格要求。
通过这件事，其实也有不少启发。
对于人力资源管理工作而言，看任何问题都不能只看表象，更要看到深处。
中国有句古话，叫“外举不避仇，内举不避亲” ，这句话说起来容易，做起来却是非常难。越是自认为可靠的人，往往在关键时刻越容易给你“掉链子” 。所以，对于这类途径招聘来的员工，更应该多留意几分。