穿衣搭配|遇到“小人”领导，工作处处受打压，这3招能破解，领导不敢动你穿衣搭配

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千里马常有，伯乐不常有。在职场上，我们也渴望能拥有一个好领导，能成为我们职场的指路人，正所谓：一日为师终身为父，有一个好的领导，能影响我们终身的发展。
但是，世事并非完美。领导也是人，也会有七情六欲，对于有助于他发展的利益就会牢牢抓住，对于不利他发展的绊脚石就会想办法铲除。
当领导是一个心胸狭窄、没格局的人，对于下属来说，简直就是一个大灾难。要知道，领导掌管下属的工作和晋升之路，一旦遇上不喜欢自己的领导，个人的发展之路也会受阻。尤其当领导是真真正正的小人一枚，那么，下属更是苦不堪言。
【穿衣搭配|遇到“小人”领导，工作处处受打压，这3招能破解，领导不敢动你】
“小人”领导通常有这3种表现
1、常常邀功、甩锅给下属
“小人”领导缺乏大度，浑身都是鸡肠小肚气，他们只会为自己的利益着想，枉顾员工或集体的利益。
员工加班加点为工作努力付出时，领导只在办公室翘腿刷手机、喝茶。当工作得到圆满结果，小人领导准会第一时间站出来占领功劳，接受老板的称赞。反之，工作失误时，他只会让员工承担后果，严重时，还会以辞退员工作为挡箭牌。
2、偏心对待员工
职场上，都会存在各种圈子， “小人”领导只会关照自己的心腹，对于其他不是他圈子里的人，一律进行打压。即使员工多么努力，也比不上领导的心腹。 “小人”领导喜欢偏心自己人，把所有资源和好处都给他们，唯独打压其他员工。
3、设计陷害员工
“小人”领导常会借助自己的权力，对不喜欢的员工进行刁难，更有甚者，会设计陷害员工，已达到排异同存的目的。

针对“小人”领导，这3招能破解
你有张良计，我有过墙梯。
职场上，一旦有利益就会有纷争，领导是“小人”这个现象并不少见，员工不可能因为领导的小鸡肠肚子气就辞职不干，毕竟，公司的事并非领导说了算。
员工无必要为了一个“小人”领导而放弃自己的工作，不值得。找到源头尽力去解决它，才是根本的办法。

1、懂得吃亏是福的道理
小人领导之所以要处处针对你，打压你，无非就是你并不是他圈子里的人，所以才遭受到他的排挤。
上面说了，这种小人领导都会有偏心，总会把轻松有利益的工作交给自己人，把容易踩雷的工作交给别的下属。因此，面对他们的刁难，我们先摆出诚恳态度，再虚心接受工作。
伸手不打笑脸人，只要态度良好，行为端正，他们根本无法找到你的痛处，从而无法挑你的毛病，只要不危及自己的切身利益，吃一些小亏也无妨。
小人领导最喜欢看到别的下属拒绝他的安排，让他有足够的理由来刁难你，他打压你的目的就到达了，所以聪明的员工都懂得吃亏是福的道理。

2、找到自己的圈子
在公司里，存在大大小小的圈子，你最好能找属于自己的圈子，一定不要被边缘化。