离职|离职后要不要重回公司，先分析一下公司状况和自身情况再做决定离职

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职场上， “二进宫”的事情其实还是挺多的，所谓的“二进宫”其实就是离职后重回公司，当然，也有另一种形容叫“吃回头草” 。
那么， “二进宫”这个事情到底可不可取呢？我们今天来探讨一下。

首先，从个人角度分析。
有句话叫“好马不吃回头草” ，所以，最重要的就是要看看自己是不是好马。如果是匹好马，有能力，无论在哪儿都能发挥自己的作用，在哪个公司，都创造价值，我相信也没有回去的必要，毕竟能力摆在那儿，到哪儿没饭吃。反倒是回去了，其他同事会怎么想，是不是都会觉得无能到在其他公司混不下去，乃至无能到离职之后找不到工作，回原来公司，是无奈之举。

其次，在企业的角度分析，这个就要分好几个角度了。
1.当初是为什么而离职的？可能是因为工资低，可能是因为没有晋升的空间，可能是遇到了无法解决的问题，可能是跟其他人有了矛盾，也可能是企业出了危机面临倒闭，或者因为很多问题委屈了等等。那么，现在回去，这些问题解决了么？能不能涨工资，是不是能升职，当初解决不掉的问题现在是不是可以解决，当初水火不容的人是不是还在，矛盾能不能修复，企业的危机是不是度过了，等等。如果这些问题没有解决，回去干嘛呢？继续回去受委屈吗？
2.现在为什么而回去？我先说一个例子，我之前在苏宁的时候，大区总经理被美的挖走了，当然，肯定是高薪+高职，后来的大区总年满退休，苏宁又把他挖了回来，职位还是大区总，但是职级和工资都高了很多很多。看了这个例子，正常人应该都能看出来，要不要回去，要看两个方面，一个是回去之后自己能得到什么，另一个是怎么回去。
公司能给到自己想要的，包括薪资，职位，以及尊重，那么肯定可以回去。至于怎么回去，无非两种情况，被公司请回去，和自己回去。显然，被公司请回去，是公司的认可，公司觉得值得，公司需要，这样的情况下，也是可以回去的。而如果是自己回去，就会伴随着很多问题，首先是公司愿不愿意要，即使公司要了，同事的眼里，会认为是找不到工作所以又回来了，这样的情况，建议早点拉倒，不要死皮不要脸。

【离职|离职后要不要重回公司，先分析一下公司状况和自身情况再做决定】其实，这一切都归结到一个问题，就是自身的能力。如果能力够强悍，回去不回去都无所谓，在哪儿找不到工作，在哪儿挣不到钱，哪怕不给人打工，自己创业也没什么问题，毕竟有能力，无所畏惧。而如果没有能力，说不定走了公司还在庆祝摆脱了一个累赘，更别说回去了。