95后|为什么很多年轻人一言不合就离职？3个95后职场人告诉你真相幼师

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老一辈的人会把一份工作干到退休，而现在，有些年轻人却出现一年换3份工作的情况。这差别到底是什么？
父母那辈人容易把工作当成一生的寄托，老工友成为了半个亲人。相比我们现在大部分年轻人，对工作抱有一种态度：合则来，不合则去。
看似对待工作会比较儿戏，其实，他们内心的想法，值得我们深思。现在看看3个95后的职场人怎么看待“一言不合就离职”这个问题？

1、96年的幼儿园园长
96年的我在一间民办的幼儿园任职，从事幼师已经有2年多，老园长觉得我积极主动，为人善良，能力不错，所以在第2年年底，就把我推荐到副园长的岗位上。
我们幼儿园的老师大部分都是90后，连同生活老师都是80末90初的人，所以整个团队的老师都是充满活力的，工作气氛不错。
自从我担任了副园长后，本以为会大展拳脚，但是，实际上与我想象中的不一样，让我直接想辞职不干了。
由于我是刚上任的，老板娘跟我说这是一个很大的舞台，要我好好珍惜。虽然做了副园长，但我的工资并没有比当幼师时候多，但责任重了，工作量更多了。
有时候，我向老板娘申请加工资，一个副园长的工资比幼师多200元，这也说不过去啊。但老板娘听到加工资，就苦口婆心地说落我：做到副园长这个岗位，格局就要大，思维要扩展，不要老是盯着眼前的小钱，将来幼儿园做得好，能评上优秀园区的话，加工资加奖金是分分钟的事。
但实际情况可不一样，我工作量大增，每天比老师早到半小时，下班晚半小时，此外，幼儿园对我的规矩还多，迟到扣钱，招生不多扣钱，幼儿出现小意外，家长过来讨说法的话，也要扣钱。
这样算起来，我当一个副园长比当老师还凄惨，不能保证我的基本收入，谈何跟我说理想呢？我不喜欢画大饼的做法，给我真真实实的报酬，才是我最大的动力。

2、97年的前台文员
我是一个97年的前台文员，在一个创意小镇园区上班，我主要负责接待客户，收领文件等繁琐工作。我的工资不高，只有3000元，但这份工作离家近，事少，这两点就足以吸引我了。
讲真，我的家庭还算可以，爸妈是做生意的，买了一台28万的小车给我上下班，我上班都是为了体现自我价值，自己赚钱自己花。
【95后|为什么很多年轻人一言不合就离职？3个95后职场人告诉你真相】这份工作平平无奇，就是因为一件事，让我感到待不下去了，当日就辞职了。
事情是这样的：
那天，一个客户前来办事，我按照流程给他办理入会手续，但是他却不耐烦，说我打扰了他的时间，不配合我的工作，还在领导面前说我不灵光。领导为了息事宁人，当着客户面让我道歉。
那次，我很委屈，本来没做错什么事，为什么让我道歉？两个大男人欺负我一个小女生，说得过去吗？
领导嬉皮笑脸地送走了客户后，没等他反应过来教训我时，我已经收拾好东西，丢下一句话：我不干了！气得领导头顶直冒烟。
一份3000元的工作有什么了不起？我从小就是被父母捧在手掌心呵护着，生活无忧，不愁吃穿，这份工作不顺心就做下一份，无必要为它生气。