青年教师|背调的存在,不能怪企业

【青年教师|背调的存在,不能怪企业】青年教师|背调的存在,不能怪企业

求职环境竞争压力大 , 求职者焦虑:没有好的学历、没有好的履历、没有好的项目经历、跳槽频繁 , 担心不好找工作、找不到好工作 , 导致简历造假开始泛滥了 , 不客气地说 , 几乎有80%的人的简历是有水分的 , 严重影响了供需双方的信任平衡 。
简历造假主要体现在合并从业经历 , 虚构工作内容和项目经历 , 虚写曾任职的职位和薪资 , 夸大项目参与度和结果关联性 , 学历造假 。
简历优化成为一门生意也已经不是什么秘密了 , 从事简历优化的被称为简历优化师 , 基本都是人力资源从业者 , 各大招聘平台也有很多干这事儿的人 , 并把自己包装成人力资源专家、行业专家(真正的人力资源专家不干简历优化的事儿 , 谋生的渠道多着呢) 。

他们当中很多人自己的履历都是半桶水 , 却对自己不擅长的行业领域的求职者简历指手画脚 , 用一些从网上学来的专业词汇或行业术语帮助求职者优化简历、或是根据岗位JD进行优化、或是按照标准化的简历模板去套;再说得更直白点:事不关己 , 旁观者清 , 站着说话不腰疼 , 收完钱也不需要对结果负责 , 找不到工作还是求职者的问题和烦恼 。
当然 , 还有很多不专业的猎头也有责任 , 在猎头行业被称为“简历搬运”; 深知企业的用人标准和硬件条件 , 伙同候选人优化简历的事儿见得太多了 。 他们也不需要考虑结果 , 只需要考虑概率 , 多推一个人就多一次机会 , 按照客户的要求来优化简历再进行推荐 。
综上所述 , 这就怪不得企业要做背景调查了!(来源:网络)