应届生|校招和社招差距明显，大学应届生找工作，毕业前不搞清楚容易吃亏( 二 ) 求职|招聘|大学

另外，在招聘中学生们对于薪资的问题也是很关心的。在这两类招聘中，社招的薪资一般是要比校招要高的。而这也是因为校招都是应届生，部分企业会对学生“压价” ，把学生当廉价劳动力。

但是社招的薪资标准是有谈的余地的，毕竟它针对的不只是应届生，给得太低了会让招聘无人问津。
而且相较于校招的次数，社招完全是基于企业的需求，一年到头总是有企业在招聘的，所以此时灵活成为了好事情。
在这些有关于社招和校招的对比和分析中，其实大家不难看出一切都是好处和坏处并存的，就是看大家有什么样的需要了。不过在找工作的时候，学生们也需要擦亮眼睛，不然不管是啥都容易被骗。

毕业生找工作，合同问题要搞清楚大家如果进入企业工作，作为个人要想维护自己的权益，那就一定要签署就业合同。如果企业没有这一步，其实就等于资质是有问题的，未来大家要想离职或者干什么的时候，就容易得不到应有的保障。
另外，如果公司要和大家签合同，也不要随便就签了。不管HR怎么催，都一定要看完合同的条款，特别是在有关于工作年限、全责方面、工资和福利等部分，一定要确定和你所知晓的一不一样。

不要听信什么口头之约，毕竟口说无凭，只有白字黑字的合同可以作证，大家要想不吃亏就一定要严谨地对待合同。
总结：应届生由于初出茅庐，在找工作的问题上一定要了解清楚后再出手，这样可以防止自己被坑。
不过，学生们自己在进行工作面试时，除了准备一份漂亮的简历外，也要注意自己的表达和造型得体，这样才会有更大可能找到理想的工作。
【今日话题】：你觉得大学生选社招还是校招更好呢？