hr|HR让我修改简历，究竟要不要修改？( 二 ) hr

HR此时让你修改简历，是她害怕你在步骤三中被主管淘汰了。
在到此的环节中，如果将这位HR换成一个猎头，道理也是一样的，我们也尽量按照猎头的建议去修改。
即使HR、猎头此时的建议，有些跟我幽哥说的知识点向左甚至跟常识都有所违背，那也要按照对方的意见修改，否则你就是不给人家面子，她就直接不给你往后推荐了。站在这个人情角度，你也是要修改的。
这份定制化的简历，就仅仅只针对这家公司的这个岗位，只用一次，独一无二，除非下次遇到这家的竞争对手，还能再次被用。但之前一直用的通用简历，并不需要修改。
如果你觉得自己不会做简历，则可以参考这次这家的定制简历，适当优化下你的通用简历。如此有个三四家之后，你的简历将趋于完美，因为至少得到过三四个HR的验证了。

其实这个招聘要是放在国企等体制内的话，人家对你就一句话， “让你修改就修改，哪来这么多废话的？”其实这就是规定了。我们体制外给了你纠结的机会，你别过分傲娇。
其实道理很简单，我幽哥也劝你不抽烟不酗酒，但你谈了女朋友即将结婚了，你未来的老丈人某天让你喝酒抽烟，你可不能拒绝并说“网上有个博主幽哥说的，不能抽烟不能喝酒！”还义正言辞。
你就勉强做一次瘾君子也没问题，只是一次性的表演啊，不要上升到人生观范畴和伟大光正的宏大叙事。
从另一个角度来说，你也要体谅人家这位HR ，总不能刚推荐你的简历到部门主管那里，很快你的简历就被退了回来，这样这位HR的招募业务水平及本职岗位上的职业素质，就受到了极大的质疑。
这跟我们采购员瞎找供应商一样，自己所推荐的供应商不是被工程部反对，就是被项目部阻挠，要么连财务部都不喜欢，要么被质量部拒绝，甚至自家兄弟部门的SQE都不愿意去审厂，你说你这采购员是个好采购不？只要有个第二次，总监就会将你降成采购助理、转变岗位、做报价单收集工作去了，连催物料的初级采购员都不会让你做了。
当然，人事的简历筛选流程也是有很多选择和评估标准的，我们看下一个问题见下图框出来的部分。

这位群友请猎头推荐职位，没有下文就去询问，哪知道得到的答复是“你之前投过简历了” 。这又是一种什么情况呢， “这个该怎么破？？”
我们下次再讲。
【hr|HR让我修改简历，究竟要不要修改？】祝各位事业顺利，遇到困难都能应对自如！