hr|HR让我修改简历，究竟要不要修改？ hr

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我们的思维中有一个根深蒂固的认知，就是普天之下人人平等，类似造物主对于每个人都一视同仁，包括古代的说法“王子与庶民同罪” ，所以在你从1岁成长到20岁、30岁甚至40岁的过程中，你都会有一个“大家都一样”的错觉。
这样一个理想真空下的匀速直线行驶的模式，并没有考虑风力、摩擦力等阻力，也没有照顾到每个个体的动力大小，更完全忽视了客观条件对自己的掣肘、阻止甚至控制。
用到我们个人毕业后的职业发展上来，最典型的就是“一刀切”思维，比如60分及格，比如用宏观大环境来倒逼自己的个人行动，比如担心《下半年经济好转，是不是更好找工作？明年上半年呢？》从而自己不找工作甚至一直失业着......用共性知识来倒逼自己具体情况下的个人选择，这就容易让自己寸步难行。

我分享的几乎所有知识，除了举例的部分，其实都是共性知识，因为具体针对你个人的某个情况下的问题如何解决，我当下的文字是无法预知你将来遭遇的个人情况。你得适当做调整，大的原则确实不变，但也不是具体情况下不可调节。
继续细化到投递简历上来，我确实让大家做简历时，为了突显自己谨慎的态度和自律的商业习惯，不要在简历中写上项目经验、不要透露公司的项目名称和商业机密、不要写明确的期望职位期望行业甚至期望工资，简历中的经验描述也要淡化行业淡化岗位，不要透露客户尤其供应商的名称，等等，这样可以最大化自己求职的目标范围，包括工资上限。

但是，具体遇到了某一家公司的某一个岗位，你的简历已经被HR粗选过后， HR来找你，请你修改下简历了，就要做出适当的调整。毕竟你是这位HR刚刚挑选并看中的人，她当然希望你的简历能够通过接下来的所有步骤，紧接着的步骤其实就是部门主管对你的简历的筛选、考察以及要你来当面交流的问答压力测试。
HR对这个岗位、公司尤其这个部门主管更加了解，甚至都知道该岗位之所以空缺出来的前因后果，你的前任离职的原因，等等，你当然就接受HR的建议，将简历修改好再次发给HR即可。
此时你去死板硬套说：“幽哥文章中说简历上不要写项目经验的，现在这家公司的HR又让我写，我究竟写还是不写呢？”还显得很为难。
正常智商的人也知道哪个优先，你为何不清楚呢？

作为一份用来海投的简历，他的这份简历是没有问题的，现在有不少HR来跟他联系，这就是明证。
我所讲的是共性知识，我说的这份简历是通用简历，是让你海投甚至投递10000份的那个简历，主要目的是用来获得面试机会。其实就是度过简历筛选的第一步，也是所有招聘流程的步骤一，现在HR都来联系你并给你建议了，说明对这家企业来说你的步骤一已经度过。

现在到了步骤二， HR开始精选简历，让你修改下你的简历，这是好事，增加了你后面的入职概率。
你参考HR的建议，直接修改即可，这份叫定制化简历。我觉得你更要拿出你即将面试的该公司这个岗位的描述（JD），逐条对照着修改，让你的简历尽量往这个JD上面去靠，这样在后面的部门主管和大领导的面试中，你才更能应付。