央企|职业经理人之路的注意点( 二 ) 独生子女|上海市|杭州

但无论如何，她的职业经理人之路从开始回去就戛然而止了。
你别说“合肥也有年薪百万的工作” ，因为那概率太低了。

所以，孤单肯定是职业经理人道路无法持续的一个原因。
再看下一位，群友小零的提问。

她主要的困惑点我们来看下。
“幽哥你好，我本科毕业在一家央企子公司工作三年后用你的跳槽技巧在一到两个月从重庆跳到了杭州的一家500强外企新建的分公司，谈薪技巧不好，薪资涨幅不大，而且在杭州租房生活成本还提高了很多， ”
这里谈到了租房成本，高工资高房价的城市当然房租也会更高，这不比在老家甚至可以住在家里。
重庆还是个直辖市，直辖市的体制内岗位，性价比很高。她从隶属于央企的重庆子公司跳槽到了沿海，其实这点就值得商榷。甚至无论家里有没有弟弟还是兄弟姐妹多，长期来说央企更好。
再说在老家央企工作，更有时间考公考编，还是个女孩，去有编制的体制内尤其公务员岗位，确实是更好的。
所以，沿海大城市体制外高工资就不一定是她的职业道路的首选，而且她并没有选择上海外企而是去了杭州。杭州的大多数外企岗位，一般只有上海的七八成甚至不到，这就将“高工资”大了折扣。她应该是因为感情或者情怀才选了杭州，因为你看央企3年都没能留住她。
至于这次外企工资谈低了，也没大问题，跨城市求职，也是你的第一次跳槽，需要低姿态先进入这个城市，也谈不了多高的工资，但总不至于多么低。你待个半年，就可以伺机而动了。
“现在主要有三个问题:
1.英语水平不高，在外企办公受语言限制，很多文件看不懂，和外国人开会也是比较懵，工作开展起来有难度。 ”
这是进外企一开始的不适应，问题不大，她现在未知，其实半年后就好了。我们好多大专群友也进了外企，一开始更看不懂、听不懂、插不上话，连电脑操作系统都英文的......感觉到格格不入。其实这个过程就半年足可以度过，你还想加快的话，见《英语不好，如何混外企？》。

“2.刚开始入职我老板就对我提了很高的期望，并且明确说了比我其他同事的要求高，让我熟悉一个月就正式接手该岗位的工作，但是其他同事工作时间比我多3-5年，薪资也比我高得多，这让我心里压力比较大，同时又觉得不平衡，现在是我入职的第四周，感觉和老板相处不融洽，他觉得我的工作方式不对，工作能力不强，我刚来很多不懂的地方请教他又觉得不耐烦，这让我很受打击，丧失信心和工作热情。 ”
外企的压力测试法，其实也是领导对你的鼓励。
你之前没在体制外工作过，没经过外企，工作年限比别人短，薪水比别人低，领导为何会给你提出更高的期望呢？况且期望期望，并不是你真能达到的工作水平。这是外企领导的鼓励也是加压手法，你别太有压力，对其他人的压力比你的还要大。
这还只是个外企，你要是去了民企、私企、互联网甚至创业公司，你将更加不适应，因为那会变成强大的PUA了。
领导可能真的看走眼了，要是我的话，我不会要央企来的人，因为工作内容完全不一样，哪怕同一个岗位名称也不一样，思维习惯也不同。在我看来，央企的工作经验＝没有经验。
但是你的领导录取你，应该你有你的优势，只是你并不知道，还有可能你是他自己招的人，其他老员工大多不是他的人，具体原理看这里《管理入门二：如何应对新来的领导？》。你的入职，即你来到这个岗位上上班，有可能就满足了领导对你的最大期待，至于其他流程熟悉程度上的期待，只是领导想收拾下一个老员工而你能接替老员工的速度确实慢了点。