企业招聘，越来越不看不在职的人了，背景再好也没用招聘

【企业招聘，越来越不看不在职的人了，背景再好也没用】

今天准备推荐一个人选给客户，客户特地问人选是否还在职，特地强调他们现在只看离职一个月之内的人选了，哪怕背景再好也不行。

记得去年，很多客户对一些背景好的人选还是很宽容的，有些不在职甚至超过半年都还是愿意接触，有些最终也是录用了的。而近期的情况则是多家客户惊人的一致，那就是离职的人选基本上不再安排面试，或者至多只看一个月之内的。
而现在的行情下，找新工作的周期三个月算是快的，一年半载的也正常，而离职一个月之内的人，我感觉更多的就是那些想在到新单位之前休息一段时间的人。
为什么企业的要求更高了呢？原因之一，就是职位太少了，想看机会的人很多，当然会有不少背景很好且在职状态的人。原因之二，离职蛮长时间，找不到工作，让企业觉得该人选可能市场竞争力并不强，已经被市场检验并淘汰掉的人，别的公司不要的，也未必是个非常优秀的人。其三，离开市场久了，市场敏感度会下降，现在的行情下市场变化很快，有些项目的操盘跟几个月前完全就是不一样。还有一点，就是离职状态的人通常情绪和精神状态并不太好，会影响面试的结果，对人事来说就觉得不太值得花这个时间。
虽然说大家都不想有离职空档期，但有时却因为客观原因不得不如此的窘状，在这样的情况下，如何改变这样的结局呢，如果离职时间不是太长，比如三个月以内，简历上可以写仍旧在职，这样面试的机会应该会多一些，可以利用诸如此类小小的简历包装技巧，但切记不能过火，且需要找时机跟客户讲这个事情，否则到最后会比较被动。
不过更要切记的是千万不要因为裸辞造成不在职的情况，必须等下家确定下来再辞职，总有些人在得到企业口头承诺后匆匆辞职，最后offer没有下来，自己陷入非常被动局面。