招聘|乐视发全员信：将执行“四天半”工作制，网友：算公然挑衅不？残疾人|公益|松江

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随着“996工作制”在职场横行，各路打工人可谓是有苦难言，特别是那些在大厂打工的码农们，长时间承受着高压的工作内容，甚至出现了早衰现象。

大学生人数在逐年增长，高学历人才也越来越多，考研似乎成了大学生中的主流，特别是处于中端的二本生们，纷纷想通过考研，争取到更好的工作机会。

然而人才之间的竞争，无形中造成了严重的职场内卷现象，这些毕业生为了能抓牢一份相对稳定的工作，想到在企业领导面前“挣表现”的机会，加班已然成为一种常态。
要是企业提倡有偿加班已经很不错了，就怕遇到的企业不仅要求员工加班，还不给加班费，但是员工又碍于工作的迫使，不敢轻易对无偿加班提出质疑。
尤其是大多数职场新人，好不容易找到一份看似前景优越的工作，不敢因为莽撞失去工作机会，却间接成了职场中的“免费劳动力” ，为了拿到转正的机会，职场新人之间相互卷！

乐视发全员信：将执行“四天半”工作制。得到通知的员工喜出望外进“大厂”工作，已然成为当代大学生毕业后的主要选择，但是，因为大厂的资质较高，也并不是谁想进就能进去的，很多都是各大名校毕业的高学历人才。
其中包括重点院校的计算机硕士、博士等，大厂向这些人才开出无法拒绝的高薪，聘请他们从事技术岗位的工作，可想而知，高薪也伴随着繁重的工作内容。

像大学生们熟知的大厂，比如腾讯、华为、字节跳动等，还有个别近两年淡出大众视线的乐视、搜狐等，此次就是乐视宣布打破行业常规，将执行新的工作制度。
另辟蹊径的做法，着实引起了很大的关注度，乐视作为2004年成立的互联网科技公司，主营网络视频、智能终端等，还包括电子产品的研发和生产，比如乐视电视、乐视手机等。

乐视的创始人是贾跃亭，都说：一部《甄嬛传》养活了半个乐视！虽然只是一个调侃的笑话，但是却道出了在当下互联网科技公司盛行的时代，乐视的处境十分艰难。
正所谓迎难而上，乐视秉承着将“特性”贯穿到底的宗旨，将执行每周“四天半”工作制每周三作为弹性工作半天。有网友忍不住发言：这算公然挑衅不！

c工作时长≠工作效率， “高强度”工作，压得当代毕业生喘不过气来随着大学生的就业形势不断加剧，似乎让更多企业单位抓住了机会，不仅提高对当代毕业生的工作要求，还无形中改变了工作制度，加班已然成为职场常态。
面对不公平的工作制度，毕业生们可谓是有苦难言，毕竟严峻的就业形势下，很少有人愿意以失业为代价，公然挑衅企业单位设下的加班制度。

然而，这些企业单位逐渐在内卷中迷失方向，很多时候工作时长并不能代表工作效率，高强度的工作，往往压得刚步入职场的毕业生们喘不过气来。
在不知不觉中演变成了就业焦虑，一些毕业生宁愿假借考研、考编制，也不想到职场承受高强度的工作，间接造成了社会上严重的人才堆积，更不利于企业长久发展。