地方时政|招聘方的大实话:只要是专科生,200分跟400分没区别,有点扎心

地方时政|招聘方的大实话:只要是专科生,200分跟400分没区别,有点扎心

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校园与职场有很多的区别 , 但最明显的就是竞争的规则改变了 。 其实上学的时候才是纯粹的“丛林法则” , 一切只有一个原则 , 那就是学习成绩 。
在老师和家长的眼中 , 分数越高就代表前途越光明 , 对学生的评价也就越高 。 可是毕业后才明白 , 在某种角度下 , 成绩即使相差很悬殊 , 机遇上也不会有实质的差别 。
招聘方的大实话:“只要是专科生 , 200分跟400分没区别”平时那些重点院校总是能受到更多关注 , 可实际上 , 在众多高校生里 , 专科生的比例才是主流 。 他们的求职近况代表着更为广泛的年轻人群体 , 更值得关注 。

但是 , 同为大专学历 , 入校时的生源水平显然有较大的差距 。 我们看看高考线 , 有的人不到200分就能上大学 。 但有的专科院校录取线在400分以上、甚至500分以上 。
后者接近了本科批次的分数线 。 相信这些读“好专科”的同学 , 也是抱着憧憬的 。 然而许多毕业生却感受到现实的落差 。
有位网友工作之后感慨着身边的同事有很多没学历的 , 即使是年轻人 , 多半也是来自很差的高职院校或者是成人自考的专科 。 这让他感到自己比别人也没啥优势 , 多学的东西有何意义?

一些负责招聘和面试的HR说出了他们心里的“大实话”:在招聘方的眼中 , 只有专科、本科、重点本科的差别;只要你是专科生 , 200分跟400分没区别” 。
因为面试官没有那么多精力为了基层员工的招录 , 特意去查哪些专科大学生源水平高 , 哪些是一百多分就能读的学校 。
而且 , 学历只是入职时的一项筛选条件 , 工作以后还是要看具体的能力 。 尤其是普通的岗位 , HR会认为实操能力和人际关系显得更重要 , 跟原来的学习水平关系不大 。

200分跟400分的同学 , 真的没区别吗?并非如此招聘方的态度说明了既现实又有点“扎心”的问题:毕业以后 , 人们多半只是看学历水平 , 至于其中的具体差别没人关注 。 200分跟400分的同学 , 同为专科批次 , 几乎是殊途同归 。
这不禁让很多毕业生迷茫 , 既然如此 , 多考出的这些分数又有什么价值呢?想起当年读高中时 , 能达到400分的学生也是付出过努力的;为了提升成绩还会花钱补课 。

早知如此 , 是不是就没必要坚持学习了?笔者认为答案并非如此 。 虽然在面试官的眼里 , 两者没有差别 , 但实际上“末流专科生”和“专科生里的尖子”有很多差距 。
先是工作态度 , 前者在上学时就是玩世不恭的态度;只要不是天赋太差 , 稍微认真些也不至于只考200分 。 再加上末流专科几乎没有学习氛围 , 他们始终没有养成认真做事的习惯 。
而后者即使学习成绩没有达到本科生水平 , 至少有一定的“底子”在那里 , 有基本的态度 。 工作以后不再面对课本 , “学习”能力的范畴变得更广泛 , 他们反而可能是“黑马” 。

再说说上进心和发展潜力 。 前者混日子、上班“摸鱼”的情况更多 , 也很少会考虑提升和改变 。 要么则是只知道跟领导套近乎 , 可实力太差 , 领导想扶也扶不起来 。