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为什么每一次提拔都没有你 , 这些职场潜规则你要知道_宁夏龙网


为什么每一次提拔都没有你 , 这些职场潜规则你要知道
同事小刘总是愤愤不平 , 为什么每一次公司提醒和调整 , 都和咱没有关系 , 是咱工作不努力 , 还是咱没有业绩 , 可为什么每一次提拔 , 都让人意外 , 有些人能够提拔 , 而我们永远没有机会 。
我笑着对他说 , 不是你没有机会 , 而是你没有把握好一些机会 , 因为在职场 , 这些提拔的潜规则 , 你知道么?并且按照这些潜规则去运作了么?

一是在职场中 , 职位永远都属于有用之人 。 这个有用 , 不是对大家都有用 , 而是对某些特定利益集团有用 , 无论你水平多高 , 资历多深 , 如果你对既得利益集团没有太多用处 , 你可能机会并不会很多 。 在职场中 , 职位是稀缺资源 , 并不是任何人都可以随便得到 , 这种稀缺资源 , 一定是领导反复权衡才能安排的 。

二是在职场中 , 永远不可能有公平二字 。 在职场中 , 没有所谓的公平 , 公平只属于特定阶层 。 职场的公平 , 就是利益上的公平 , 所有权利都必须为利益服务 , 无论是公司还是单位 , 领导要考虑的永远是既得利益 , 为了实现利益最大化 , 才安排某些职位 。 这与你的才华和人脉并没有多大关系 , 如果你的上位能够让利益最大化 , 他才会考虑你 , 否则 , 他一般不会考虑你 。

三是在职场中 , 能力只占一部分 , 但关系更重要 。 虽然你很有能力 , 但能够处理好关系 , 也占很大部分 。 关系是什么 , 既然是组织协调能力 , 更是相关人脉的组合 。 你的协调能力可能很强 , 但与实际人脉相比 , 可能你不如那些能力平庸者 , 他们只需要存在 , 就能协调好上上下下的关系 。

四是你永远无法战胜所谓的背景 。 无论你是博士还是硕士 , 无论你是985还是211 , 无论你是外国经历还是其他名校 , 在实际职务安排时 , 都用处不是很大 。 毕竟大家的能力真正差距并不会很大 , 而在实际工作中 , 能用得着你的超强能力的人会很少 。 除非你能单飞 , 什么也不用 , 就直接干到千亿企业的CEO , 而在现实生活中 , 这样的机会很少 , 毕竟比尔盖茨 , 全世界只有一个 。 德云社并不是郭少能力最强 , 但其他人能和他争么 , 他的段子中不乏有这么一句 , 我爸爸是郭德纲 , 你一点办法也没有 。

五是职场中永远没有先来后到和论资排辈 。 在职场中 , 永远没有人应该怎么样 , 或者就该怎么样 。 若安排职位 , 总会有太多的理由 , 因为规则是在特定阶层手里 , 你如果和领导谈条件 , 比资格 , 论对错 , 你不但没有机会 , 可能很快被扫地出门 。 在职场中 , 没有一定应该什么 , 或者应该什么 。 任何职位的变动 , 都是因为领导核心利益的变化而变化 , 没有该不该 , 更没有为什么 。