董事长听了以后 , 更加有一些哭笑不得 , 对他说:你知道吗?做企业一定要按游戏规则来做 , 而不是按照你的慈善心肠来做 。
这些上了年纪的物业保洁工 , 他们平时除了做公司物业的保洁工作 , 你有没有发现他们喜欢经常去捡一些废纸盒 , 捡一些别人废弃的物品 , 累积起来 , 然后去卖 。
你让他们吃的不是太饱 , 他们就会通过自己其他的劳动来增加收入 , 你如果一旦轻易的给他们调了薪 , 薪水和他们的劳动不成正比 , 就会让他们过于安逸 , 最终产生好逸恶劳的心理 。
董事长鞭辟入里的分析 , 让他来当总经理的儿子 , 五体投地 。
他儿子最后自言自语地说:唉 , 看来我在国外读的那些MBA管理理论放到我们中国的职场 , 真的是不适用 。
职场观点:
存在意味着合理 。 有很多时候 , 一些低工资的岗位之所以工资收入低 , 并且几年也不涨工资 , 还真不是老板舍不得那点钱 , 而是考虑这个工资一旦调整 , 进而会产生一系列的多米诺骨牌效应 。
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