罗振宇|罗振宇的跨年演讲：人到35岁，就不该找工作了吗？跨年

今天看了罗振宇的跨年演讲：人到35岁，就不该找工作了吗？
有一句话说“我40岁的大脑青春正好，为何说我35岁的肉身宝刀已老？”人从35岁大脑才逐渐发育成熟，直至70岁开始退化，为什么到35岁就找到工作了呢？

他问了他的一些人力资源朋友，其中一个朋友说到了35岁的人就不该拿着简历去找工作了，简历上写的能力就不是你35岁还该干的事了， 35岁公司对你提出的要求已经写不到你简历里去了，那都是一些软实力。

什么是软实力，其实就是人的软性的能力，本质上来讲是人的链接能力，从“工具”变成“接口”的能力。
听起来让人费解，就我理解的是要靠人脉找工作。你可以让你的亲戚朋友帮忙介绍工作，跟你的前同事、前前同事联系，看有没有相关的工作机会，这样找工作效率会更高一些。

价值感+链接性+筛选性
这价值感对企业而言当然是你给他们提供的价值最大化，但作为个人而言还是要明确自身的价值所在，自身工作的意义是什么。链接性，他说的是链接“大佬”的能力，他们能给你提供更多的人脉价值。但作为普通人的生活，哪来那么多大佬让你链接，我觉得首先是自己变得人价值才行。你才能建立接口，展现你的能力。而筛选性，他讲到行业专家和普通从业者的区别，除了在专业能力上，还有在对人本身的关怀上。
如何安顿好自己的人生？如何不“内卷”化？
内卷，是持续投入时间而没有或很少产生价值的一种消耗状态。这也许是现代社会大多数年轻人以及中年人面临和思量的问题。
20岁有人愿意带你， 30岁有人愿意用你， 40岁有人愿意捧你， 50岁有人愿意跟你， 60岁有人愿意请教你。
你说这样的人生算不算畅快？单凭这样你就会暗自庆幸了吗，不尽然吧！
这个演讲越听到后面我怎么越觉得将资本价值看得重要，对大佬可以，对我这样的普通人还是不知所措。因为我更看重人的本来的心性力量，我难以做到违背自己本心的成长和链接。

【罗振宇|罗振宇的跨年演讲：人到35岁，就不该找工作了吗？】沈祖云老师说“未来教师如果只讲解和传授知识那么他会被替代，而成为情绪劳动者的话，就无可替代。 ”
如果说知识技能智能AI机器人可以替代的话，那么情绪劳动者无人可替。
所以修炼自身，修炼自身的心性尤为重要。
因为35岁，我们面对的不是该不该找工作的问题，而是找不找得到，找什么样工作的问题！