|如何看懂领导和员工之间“套路”

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【|如何看懂领导和员工之间“套路”】

如何看懂领导和员工之间“套路” ，看透了，职场不难混！职场之所以会出现诸多的“套路” ，本质原因很简单，那就是在两者的关系中，领导是绝对的强势者，而员工是绝对的弱势者，领导在绝对强势的情况下，如果表现出不稳重、不细致、不踏实、不认真的时候，那么员工就必须有所回应，必须主动积极的去适应，去满足领导的要求，以维护自己的基本职业尊严。

所以，领导是否能够顺利的成功，除了对公司是否有大的贡献之外，往往还取决于他对员工的态度。如何看出一个领导是否是职场老油条，这可以从以下四个角度来看，更重要的一点，你肯定是不知道的！领导喜欢你的行为；领导喜欢你的言行反馈；领导喜欢你的人品和修养；领导喜欢你的领导；很多时候，领导对员工的“套路” ，只在表情和身体语言上透露出来，这需要你去细心地观察，因为他们看人最准！

如何看待一个人的人品，有两个方面很重要，可以说，至关重要。一是人品可以反映出你的能力，而能力反映出你的水平。
第二是一个人的人品一定要高于对手，否则，别人就不会尊重你、重用你。要知道，人品是一个人的底蕴和本事。能力固然重要，但并不是唯一重要的，而人品又是决定一个人在职场中人生命运的关键！那么，又该如何看待一个人的人品呢？接下来就分享一个职场人士的观点，作为一个职场小白，一定要深思熟虑一下，不然人品不好，就容易跌大跟头。这个人就是美国著名的管理学大师泰勒，他在其著作的《科学管理原理》中，将人的人品分成了三个方面：一是人的意志力和承受能力，指他敢不敢、能不能坚持做某件事；二是对自己人格的认识；

三是对他人人格的尊重。这三个方面的人品越高，他就越有出色和成功的可能，不然，就容易失败。具体而言，对人的意志力和承受能力越强，那么，他的人品就越高，而他的人品如果不是很好，那么，他的意志力和承受能力就会使他的人品有所差距，一个意志力好、能坚持做某件事的人，人品好不好，用泰勒自己的话说，就是看他能坚持多久。另外，对自己人格的认识，也十分必要，一个人，必须认识到自己的优点之处；必须认识到自己的缺点，并能够克服它；认识到自己的弱点，并能及时克服它；如果有害怕或者怀疑的心理，那就更要予以克服了。最后，不容人格的尊重还可以帮助人做出真正正确的选择，这需要人们正确理解其人格，而不是简单地与他人相比较。