招聘|领导提拔了一个比你“差”的人，是不是该辞职了？新疆维吾尔自治区

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领导提拔了一个人，那个人却不是你，而且在你看来，这个人比你还要“差” ，是你和其他同事压根就想不到的人选，你怎么办？是接受命运的安排继续等待下一个机会的垂青，还是干脆辞职走人呢？

强和弱不是你以为的有一种现象特别有意思，每个人都认为自己比别人出色，如果升职的是别人，那其中必然有黑幕，领导肯定是瞎了眼，而那个升职的人肯定是因为拍马屁或者给领导送了礼，才得到了升职机会，否则论能力怎么可能轮到他。
可事实上却是，你认为自己很强，那只是你的看法，在职场中，强不强不是自己说了算，而是领导怎么看你，领导认为你强，你才是真的强，如果领导压根都没有考虑提拔你，你又强在哪呢？
我曾经跟很多人一样，也这么认为过，当时领导提拔了一位不被所有人看好的同事，我们都感到非常意外，而我更认为他远远不如自己，可是经过一段时间的相处，我慢慢发现，他并不是绣花枕头，而是一个确确实实有能力的人。
职场从来就不是站在你的角度看问题的，这也是很多人因此失落的原因，总认为自己很牛，可是在领导眼里，你并不是你以为的那么优秀，而领导之所以选择另一个人，他看人的角度自然与你不同，他需要的是一个综合能力相对比较强的人，一个绝对服从他的人，你或许也很优秀，但在目前的阶段那个人比你更合适那个职位。

有人看问题，而有人却看不足在同一件事上，每个人的看法是不一样的，在某些人看来，升别人不升自己，那就是不公平，那自己待着还有什么意思，不如辞职，而在某些人看来，为什么升职的不是自己？那说明自己还有不足的地方，这是鞭策自己进步的动力，不是让自己逃避的借口。
我经常跟一些人说，无论领导提拔了谁，你第一时间要想的，绝对不是要不要辞职的问题，而是为什么不是你？你还有哪些不足需要去提升和改进呢？
职场的那些委屈多了去了，不仅你遇到，每个人的职场生涯或多或少都遇到过，如果一遇到一点委屈就要撂挑子走人，那你注定承担不了更大的责任，领导也会庆幸提拔的不是你。
与其胡思乱想，不如沉下心来，先思考自身的不足，别总认为是公司或者领导的错，这种想法一点意义都没有，只会让你活在不公的埋怨中，整个人充满了负能量，从而给自己带来更多的麻烦。

有人说，自己不喜欢接近领导，不喜欢巴结领导，自己就是靠本领在职场生存，这有什么错？
这不是有什么错，这是大错特错，如果你没有任何想法，不想升职，就只想打份工拿份工资，那确实没有什么错，毕竟无欲则刚嘛，可你要是想往上走，却不想跟领导搞好关系，那就只能说你太天真了。
因为与领导的相处也是工作内容呀，也是工作能力的体现，如果你都不愿意跟领导接触和打交道，那我问你，你升了职，是不是也不需要跟跨部门领导或者更高层的领导打交道呢？一个连自己直接领导都处不好关系的人，能让人相信你能处理更复杂的人际关系吗？