求职|中年危机，40岁找工作面临着什么？求职

公司行政经理离职了， CEO让我尽快招人，强调年龄要大点， 35岁以上，作为HR经理的我，心想公司终于可以给中年人工作机会了。可是，今天来面试的应聘者简直刷新了我的三观。
对于行政经理这个职位，成熟、稳重、有责任心最重要了，我把年龄锁定在35-45岁之间，想给35岁以上的中年人一个工作机会。行政经理的招聘广告刚发出去一天，就收到不少应聘简历。我让人事专员筛选简历，直接约候选人来面试。
今天，一个40多岁的大姐来公司面试。她的背景与众不同。大学毕业后在街道办事处工作，是正式的体制内公务员编制。 30多岁就是正科级待遇了，本应该如日中天地发展，没想到35岁的她从街道办事处辞职了。
她解释是在体制内工作一眼望到头，厌倦了体制内的勾心斗角、尔虞我诈。想出来和朋友一起创业，但是没做两年就散伙了。没有办法，她只得重新找工作，街道办事处肯定是回不去了。但是，十几年的机关单位工作经验，肯定不符合体制外公司的要求。
没有办法， 37岁的她进入一家小公司从事行政工作。但是，没做多久就又换工作了，一直不是很稳定。虽然在体制外公司工作的时间不是很长，她的行政工作经验还是挺丰富的，把行政工作说得头头是道。我认为她是一个很聪明的人，从体制内转到体制外工作，适应能力和学习能力都很强。
最后提到工资的时候，她竟然没有什么要求，说按照公司的标准来就可以了。我说你可以说一下大致的薪酬期待，我们也好综合评估一下，她说月薪6000元就可以了。我简直不敢相信自己的耳朵。没好意思说行政专员就是这个薪资待遇，你的职位是经理，总不能和专员的标准一样吧。
【求职|中年危机，40岁找工作面临着什么？】她的回答澄清了我的疑惑。她说她的老公在公司做销售，收入挺高。夫妻两是丁克，没有孩子，减少很多开销。双方父母都有退休金，没有什么负担。关键是夫妻两有几套房子，靠每月收租就有不少收入。她说自己出来工作，就是为了找个事情做，打发时间。她保证工作尽职尽责，工资方面肯定会给公司节约成本。
面试结束，她离开了公司。正巧外出办事的一个同事回公司，他说刚离开的大姐开着一辆奥迪Q5 ，是来应聘什么职位啊。听同事这么一说。我认为这个大姐说的是真话。人家确实不差钱。

后来，我和CEO商量了一下，没有给这个大姐安排复试。首先，我们认为她从体制内辞职的理由有些牵强，也许是因为别的什么原因，只是不方便透露。其次，对于没有生活压力，只是为了打发时间的求职者，我们不做重点考虑，这样的人往往不是很珍惜工作机会，抗压能力不强。
你对这个中年求职者的经历怎么看呢，欢迎在评论区下方留言。