求职|面试官“还有要问的吗”，求职者“公司饭堂怎么样”，马上被排除求职

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面试时，应聘者的回答至关重要，面试官能通过对话大致了解到对方的为人事处，工作态度，人生方向等咨询。尤其在面试最后一部分，大部分面试官都会反问对方“还有什么需要问的吗” ，这句话是加分项，也是送命题，把握不好的人就容易被否掉。

对于这个问题，我来说说我的经历吧。
上周，我相约了3位95后的应聘者面试。当日下午，我和部门经理逐一对应聘者作为考察。我在旁记录，经理负责面试。
与三位应聘者面试，经理都会在最后部分补充一个问题：你还有哪些不明白，还需要咨询的吗？我全程听了三位应聘者的回答，有了不同的感受，没想到，从最后一个问题上，是最能反映出应聘者的心态问题。

第一个应聘者：我想了解公司周边的配套设施是否完善，例如，有没有大型的餐饮，道路通不通畅，交通工具发不发达等等。
我还以为他是根据自己的岗位需求进行提前考察，并掌握到一些交通路线，餐饮企业等情况，目的是为了日后跟客户谈合作时方便一些。
谁知道，细问之下，他回复：因为他没有车，每天要坐公交上下班，他习惯到外面吃饭，每天都要喝咖啡，如果公司周边是偏僻荒芜的话，无法满足他的日常需求，他就不考虑了。
【求职|面试官“还有要问的吗”，求职者“公司饭堂怎么样”，马上被排除】
第二个应聘者：我想了解一下公司饭堂情况。是排队打饭刷卡形式，还是自助餐形式的？
这个应聘者的问题挺有趣的，我猜他是不是根据公司的饭堂情况来猜测公司的实力和文化氛围？
谁知道，他回答：在大学时期是排队打饭的，饭堂阿姨做的菜很难吃，分配菜时还手抖，故意少给一些，这种日子受够了，我就想知道公司饭堂是不是都这样？
听到他的解释后，我们嗤一声笑了起来。

第三个应聘者：我还是想了解一下这个应聘岗位的具体工作流程，公司在发展方面会有什么计划？对员工的培训有扶持吗？我的专业是市场营销，主要是学习运营、维护等等方面的知识，跟这个岗位的匹配度高吗？我还需要改进哪方面呢？
这个应聘者很认真地利用好面试官给予的机会来表达自己的疑问和见解，希望抓住机会来了解更多岗位和公司的信息。又为自己增加了不少时间来互动，加深面试官对自己的认识。

结果有目共睹，前两个应聘者不合格，被否掉了。用经理的话来说：这两个应聘者还处于学生思维，行为举止、心态上都是未脱离学生生涯，对自己的职业规划不熟悉，反而对一些个人感官体现的东西更上心。即使招揽他们到我们团队，也只是拖后腿的人，他们工作都是懒散和混日子的。
而经理对第三个应聘者很深刻，他表示这个应聘者非常聪明，因为面试时，大部分时间都是面试官在问，应聘者在答，处于不对等的状态下，应聘者能了解到公司资讯是很被动和很少的。
应聘者找工作，也想一步到位，找到自己心仪的公司，但是从短短的半小时面试时间是根本不够的。所以懂得利用好最后一个问题的机会发问的人，都是有备而来，思维清晰，目标清晰的人。