林凡|想升职加薪?你要是这么进行工作汇报,老板不给你加,你找我

林凡|想升职加薪?你要是这么进行工作汇报,老板不给你加,你找我

文章图片

林凡|想升职加薪?你要是这么进行工作汇报,老板不给你加,你找我

文章图片


同样年龄到公司上班 , 几年后有的人当上了主管、经理、乃至副总 , 持有公司股份 , 对你发号命令 。 但你还在基层辛苦挣扎 , 听着别人的指令 , 满肚子怨气 。
这是为什么呢?
有人说 , 因为这些人特别会拍马屁 , 把领导拍舒服了 , 所以上去了 。
你可拉倒吧 , 如果领导只提拔会拍马屁的人 , 那公司还能继续开下去吗?
千万不要把问题想得这么简单 。
混职场想升职加薪 , 最重要的是你怎么跟领导汇报工作的 。
你汇报工作的方法 , 才决定了你升职加薪的速度 。
因为 , 这里面隐藏着的是你对工作的态度和认知!

有的老板脾气很不好 , 特别喜欢骂人 。
但你仔细观察会发现 , 这种老板也不是什么人都骂 。
有的员工他特别喜欢骂 , 有的员工他也能和和气气地跟他聊天说话 。
你知道为什么吗?
【林凡|想升职加薪?你要是这么进行工作汇报,老板不给你加,你找我】我一个朋友就是特别喜欢发脾气的人 , 有次和他聊天 , 正好一个员工拿了一份项目方案来找他审批 。
他拿过来迅速扫了两眼 , 就骂那个员工:你这么大的人了 , 怎么做的方案狗屁不通?!
骂了足足三分钟 。
员工是个小姑娘 , 不敢还嘴 , 被骂得眼泪嘘嘘 , 不知道怎么办才好 。
最后还是我拦下了朋友 , 让小姑娘出去改方案 。
就这样 , 朋友还气鼓鼓地跟我说:“你看看这些人 , 做项目 , 市场调查都不知道 。 没有数据分析 , 就拿给我批 , 气不气人?”
看了这个事 , 我想大家或许明白了些吧 。
不是老板非要生气骂人 , 而是你自己的事情没有做到位 , 有太多的错误 。
你把汇报工作当成了提交家庭作业 , 咋滴?你以为老板是你请的私教老师呐?

你要记住 , 老板不是你私教老师 , 是整个公司的领导人!
他的眼中是什么?
是成绩! , 是结果!
不是一堆问题来让老板解决!
你从这个角度考虑考虑 , 是不是明白工作怎么汇报了呢?
所以 , 在职场高管圈子里有一句话很经典——若想要上位 , 老板变“残废”!
可别误会 , 这不是让你把老板打成真的残废了!
那是犯法 , 要去坐牢的 。
这句话的意思是 , 你要把工作做到极致 , 让老板感觉到他能想到的你都想到了 , 他没想到的你也想到了!
这样他交给你的事情 , 他就不用再多想 , 交给你办就完事了 。
明白不?凡事多思考 , 从多角度去考虑 , 方方面面尽可能想得周到详细 。
甚至与老板对话时 , 他会想些什么 , 说些什么 , 你都能从容解答 。
到最后 , 还能给老板提个更好的建议 。
你看 , 老板会不会喜欢这样的你?

而你之所以经常被老板批评 , 不给你升职加薪 , 主要原因是你对工作不够负责任 。
不要跟我争辩 , 仔细回去好好想想 , 深度剖析下你自己 。
最后 , 还要教你一个给老板汇报工作的模版 , 按这个模版去汇报 , 保证老板对你刮目相看 。
---老板 , 这个方案我用了多少天时间 , 针对哪几个方面进行调研得出的结果 。
---在这其中 , 我综合了哪些方面的数据和资料;征求了多少人的意见和建议 。