|面对同事的诋毁，职场人应该怎么做，我来教你

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很多职场人面对同事的诋毁，总是选择无视，认为自己的价值对方无法认可，自己的努力对方根本不在意，而自己的想法对方根本不屑理睬，因此，最终只能是自己被别人拉开与同事的差距。职场上最大的两个陷阱就是“自以为”和“不被接纳” 。 1.自以为是很多人自以为做的工作很漂亮，对领导的认可颇有微词，甚至产生反感，这些都是自我思想的障碍导致。其实，很多人所谓做的工作还只是最简单的清洗，大多数人觉得做的事情很漂亮，只是为了体现自己的价值，并不是对领导的认可，因为自己的思想并没有被认可。 2.不被接纳工作上的不被领导接纳，也就是别人不认可自己，这种不被接纳表现在不尊重领导和工作安排上。大多数人认为，在领导身边，工作会不会多做点？会不会把很多的工作安排给自己？其实只是领导的信息搜集上的问题、对安排工作上的疑惑等，并不是自己做的工作有问题，而是在自己看来是个小事情，其实领导做的工作一样不少，有些事情确实不是大事情，但却经常考验自己的智慧，因此领导不会因为自己能“多做” ，就安排更多的工作给自己，大多数的问题是自己的愚昧认为领导根本不知情或者不理解自己。
职场中要记住，有价值的价值，无价值是一种廉价，而人不是任何事情都能从“无价值”变成“有价值”的，没有的东西也会一直有，不要做那种做了也是徒劳无功。职场上这种情况不少，我们总说人脉和关系很重要，但事实上，真正形成“人脉”的是人，而非人之间的关系，所以你所谓的关系，也许并不能解决最终的问题，只是让你暂时获利，并不能让别人更愿意接近你。人和人之间的关系，要分为两方面来看：一方面：关系很重要，但关系并非人脉人际关系是人际关系，关系本身是人与人之间的认识与接触。 【|面对同事的诋毁，职场人应该怎么做，我来教你】
只是因为人们的社会属性，所以人与人之间的关系，是一种社会性的关系，这种关系并不牢靠，不可靠是相对于物质和精神而言，当然这也会影响关系更牢固，人性本贱，很多人都会因为物质和精神的不足，放弃很多关系，一是不愿意损失更多，二是没有获利的想法。一个人如果有了这样的想法，那么关系就会很脆弱，人们很容易动摇，就像钱在别人手里，我们永远都会为钱烦恼，因为动摇的想法，才是关系破灭的开始。