知识产权|情商高的领导，会通过这三个手段笼络人心，员工也会心服口服北京市|营商环境|招聘

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老陈在一家网络公司工作了近5年的时间，对于公司对于老板还是非常有感情的，不过公司方面也是因为资金和项目的问题，濒临倒闭，公司方面拖欠员工的工资，近半年的时间不少员工都准备离职，但是老板还是找亲朋好友借钱，给大家发了年终奖金。

老陈更是拿到了近五万元的奖金，看到老板这么有诚意，而且一直都在努力地帮助公司重新回到正轨了，老陈也是改了主意，希望能够留在公司里帮助老板渡过难关。
笔者认为，其实在公司工作，有很多老板都会通过这几种手段，笼络人心，让员工心服口服。
第一、给予员工更多的物质奖励，逢年过节会给员工发放奖金以及其他的加班费或者是额外的补贴，他们认为这些员工在公司里能够获得非常高的地位，而员工也觉得自己能够被委以重任，就会在执行任务的时候更加的拼命或者是专注，如果员工认为在公司里工作没有较好的发挥空间，而且也得不到任何物质奖励，他们就不会再对公司有充分的信赖。
所以在物质奖励方面一旦老板能够给到位，相信员工也会体现出自己的贡献和技能，更能够在执行工作任务的时候有非常高的完成度。

第二、领导希望能够通过请客吃饭来维护感情，希望彼此之间的关系更加融洽，所以作为管理者千万不要总是高高在上，总是一副自以为是的态度，有些时候在基层跟员工在一起吃饭，在一起切磋沟通，也能够让员工了解到你的心理需求，并且在遇到真正麻烦的时候，员工愿意给你更多便利或者协助情商高的领导，其实是在和员工相互交流的时候，就可以培养一些可以亲近值得信赖的心腹，而不是在公司里工作几年没有轻信，成为孤家寡人。

第三、通过权力来震慑公司里一些老员工，作为一个领导作为管理者在公司里工作，其实就应该学会说一些有震慑力的话，通过较强的管理能力来表现的更加自然，而不会让员工看到有任何突兀的地方，有些领导就是善于伪装，能够在和员工相处的时候演技到位，所以才能够做好领导的工作，情商高的领导在公司里会故意装高明，装威严，因此通过这样的手段就能够获得较好的结果。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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