中国足球|求职之道：这三种公司不是很规范，大学生选择工作时要多加谨慎中国足协

文章图片

小李在毕业之后就进入一家销售公司工作，前不久在公司开会的时候，老板让每个员工都提出自己的想法和建议，不过小李却认为有主管让大家在公司里总是无偿加班，于是他也是提议应该取消加班，因为员工在公司的工作已经是非常地辛苦，希望能够有更多休息时间和娱乐时间，结果正是因为这个提议小李竟然被老板开除了，而在离开公司以后，小李便申请了劳动仲裁，对老板进行了投诉，最终法院判定公司方面赔偿小李1.5万元的赔偿金，通过这次经历相信老板再也不会继续欺负员工了。

笔者建议大家，在选择公司或者工作时，尽量不要进入以下这几类公司，因为并不是很规范。
【中国足球|求职之道：这三种公司不是很规范，大学生选择工作时要多加谨慎】第一、老板当甩手掌柜，把公司的运营权和管理权交给自己所信任的关系户或者是家人，所以会导致公司经营得越来越不规范，其实就恰恰在于这些公司的老板认为自己的公司经营情况良好，一切都是亲戚或者关系户，在汇报工作的时候总是在说谎指挥员工的时候，根本就不会照顾员工的感受，也不想再去观察员工到底有什么真才实干，所以那些骨干力量或者核心员工在公司就会对于公司的一切管理手段并不是很服气，大家也并不想再继续受气，直接会选择辞职。

第二、公司老板一言堂，为了笼络大家，在刚开始工作时会给员工做出很好的承诺，往往这些老板为人豪爽，是不是还会请员工吃饭，但是一旦到了关键时刻或者在年底发放奖金的时候，这些老板便会不讲诚信，并不想再去听信任何员工的建议和提议，所以这些一言堂的老板，他们在公司管理员工的事务，其实不可能让公司继续长远地维持下去，很多员工在和领导相处的时候也会特别冷淡，到了合同期便会主动离职，公司的经营业绩就会不断下滑。

第三、学习大公司的管理方式，导致公司里某些员工怨气重重，大多数年轻人在进入一些小公司或者创业公司以后，都希望自己能够更加自由轻松一些，但是一些老板却总是时不时地到外地参加培训，去学习大公司严格的军事化管理，那么在公司工作时间越久，大家就会有离职的想法，因为也并不是所有员工都想要在这样不合理的小公司里被一些不懂管理的领导所压榨。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事