|你准备好第一次进入职场了吗

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虽然今天的职场是一种“逆水行舟，不进退”的氛围，但每个年龄段的人都应该有危机感，但由于体制的阴影，一些行业的情况有所不同。从我个人的观察来看，虽然系统中员工的危机意识有所提高， “新人寻求曝光，老人寻求稳定”不能被视为一种个体现象。
从积极的角度来看， “寻求曝光”似乎比“寻求稳定”更积极，但从职业风险控制的角度来看，有时“求稳”也有其积极意义。当然，我想谈谈“寻求稳定” 。今天我只想谈一谈“寻求曝光” 。

目前，该系统的门槛并不高。一个新来的人必须有一些最初的意图，当他费尽心机进入系统时。这些初衷中有多少是“寻求稳定” 。我既没有做任何调查，也没有现成的统计数据来支持我的观点，但是如果我们想谈论这个话题，我们只能从适应新环境的一般模式考虑。当一个人来到一个陌生的环境中，在所有未知的情况下，他必须“释放最大的善意” ，以获得团队认可并积极融入团队。我知道这些“善意”是新人积极的工作动机，他们努力证明自己的价值，他们的想法脱颖而出。
首先，让我们谈谈“想露面”的概念。我认为在制度的阴影下，仍然有一些人“不求功过，不求缺点” ，有“多做多犯错误，少做少犯错误，做得不好”的闲暇心态。如果一个新人能有“想露面”的想法，我认为这是值得肯定的“不想当将军的士兵”到“想露面”的想法似乎太雄心勃勃了，但事实上，每个人在进入职场时都有必要制定自己的职业规划。在他们的职业生涯中有一个上升的弧线是一个理想的价值观。人类也希望有机会“现身” 。

其次，让我们谈谈当每个人都“想现身”时，我们如何有机会“现身” 。首先，我们必须接受“残酷”的现实，即每个人自己的“能量场”是不平衡的。这个“能源领域”是复杂的，有些资源是“有利的” 。我们可以亲身体验。
此外，在“曝光”机会面前容易被重视的能力包括：组织协调能力、口头表达能力和文字处理能力。此外，还有人们的处理方式、工作态度和综合素质第三，当机会来临时，它可能不会真正“出现” 。只有抓住机遇，机遇才被称为机遇，而错过的机遇很可能变成“坑”
我个人认为，机遇演变成“坑”的情况不超过两种：第一，所提供的机遇与能力和质量不匹配。如果机会来了，但没有能力坚持下去，那么机会越大，深坑越深；二是主观上和客观上对“尚欠东风”重视不够，特别是代表单位上台竞争的机会不够。

如果他们主观上不注意，不讲才华，甚至连一个错误都不会犯，他们很可能会毁掉自己的未来第四，如果你真的“现身” ，你必须抑制“暴露的边缘” 。我认为这个问题不能只在制度内讨论。事实上，各地的工作环境基本相同，存在所谓的竞争。在竞争条件下\"林中见木风灭\"的逻辑应该是普遍适用的。当然，我们不必对每个人都这么阴险。

我认为这种“优势”更多的是在“便利”的环境中培养出来的浮躁气氛，在争取成功的阶段放弃了谨慎、思考和深思熟虑。 “我们总是想到成功，但我们总是想到失败” 。也许我们需要时刻牢记这一点▼ 从出现的想法到出现的机会，可以使用的资源很重要，但真正支持新来者走得更远的是综合实力。在同等实力的条件下，谁能更好地利用资源，谁就必须更好，这是不可否认的。