|人到中年，这五种事情少做为好，否则损害的肯定是你

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文/马梓开
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身在职场，如果已经人到中年，当然是一个成熟的年龄，是一个不再任性随意的年龄，也是一个不再争强好胜的年龄。我们变得稳当而睿智，变得淡定而从容。
人到中年，这些事情还是要避免去做，否则就会影响到个人形象和运势。

01 虽然获得突破的可能不大，但是不能退缩如果你已经超过45岁了，那么想要得到更大突破的可能性正在一天天减少。
有些人一看工作已经这样了，收入已经这样了，职位已经这样了，就会心生倦意，觉得没必要再去努力进取了，没必要再去做大折腾了。
这种心态，就是一心求稳的心态，就是随遇而安的心态，就是止步不前的心态。
可是，人生的风景，就在于不断突破自我，就在于不断升华自我，就在于不断寻求新的作为。
如果真的觉得已经看破红尘，所以就要退缩，就要隐忍，就要变得四大皆空，那是没必要的，也是对自我人生的不负责任。

02 虽然你很有经验，但是没必要做好为人师的人你的阅历很不简单，你的成长过程充满了各种各样的喜怒哀乐与风霜雨雪，这让你变得能力出色，而且经验丰富，对人生对职场对生活对他人有了更为深刻的认知。
在这种情况下，有些人就会认为自己有责任指导别人，有责任避免让别人犯错，更有一种“如果不展现个人经验，就会感到经历和积累被浪费”的错觉。
有了这种感觉，就可能好为人师。
可是就算你是对的，你是正确的，你是真理的化身，也不见得别人就欢迎你。
虽然你可能是充满善意的，充满好意的，奈何没经历过的人可以选择不相信，可以选择不理会，可以选择不重视。
你希望别人少走弯路，少点挫折或错误，别人则认为你好为人师，自以为是，妄想用老经验指导新人类。
所以，除非别人真的求教于你，否则没必要作过多指导。
话说很多事都是“绝知此事要躬行”才能得到相应教训或磨砺的，我们说得再对，不如别人碰一次南墙。

03 虽然你是职场中的前辈，但是别把自己的工作随意丢给新人【|人到中年，这五种事情少做为好，否则损害的肯定是你】有些职场中的中年人，因为感到自己经验很丰富，感到自己的地位相对于新人来说很稳固，就想着怎么让新人适当分担本该属于自己的工作，这样自己就会轻松一点。
但是他们不会说分担之类的话，而是会说要指点一下，给新人更好的磨炼机会等等。
可是这样真的好吗？
如果新人在工作中出错了，算谁的问题呢？如果新人工作虽然做了，但是做得不到位，你是不是还要再去返工？新人又没有得到你的什么好处，就算他能做得很好，也会觉得你这个“老前辈”太没有风度和责任意识了。

04 虽然你可能是正确的化身，但是没必要因此和别人争吵人到中年，就过了争强好胜的年纪了。
如果这时候还特别在乎谁对谁错，如果这时候还对小事情斤斤计较，如果这时候还要和别人争强斗狠，恐怕已经不合时宜了。