输赢|《输赢》王亦楠私自修改合同内容，职场无小事，成败取决于结果周锐|职场故事

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“承诺，不说时你是它的主人，说出口，你就成了他的奴仆。 ”这是耳根在《求魔》中说过的话。

承诺是什么？迈克尔·道布斯在《纸牌屋》中给出了答案。所谓承诺，就是无论环境如何变化也不会受影响。
但在职场上，承诺很重要。他是生存前提。可过度承诺，却是行业大忌！
在最近热播的电视剧《输赢》里，一开剧就矛盾激化，眼开签约仪式在即，身为公司华东负责人的周锐，却发现自己的手下王亦楠私自修改了合同内容。如果你是领导，就在这箭在弦上的关键时刻，你会如何应对呢？
【输赢|《输赢》王亦楠私自修改合同内容，职场无小事，成败取决于结果】
职场无小事，每一次选择都要承担后果。对于签订合同这样的大事，是要承担法律责任的。
作为公司华东片区的负责人，在这种情况下，肯定要想明白这件事情的利害关系。继续签订合同，风险大，危机感强；不签订合同，现场大量媒体记者看着，对公司名声不好，除此之外，公司还等着这一单救命。不管如何选择都是艰难的决定。
在员工周亦楠眼里，合同改与不改都是无关重要，重要的是拿下这个单子，自己就能获得提成。既然公司都能承诺给其一年的免费升级，那时间改为三个季度。还不是一样的效果。但周锐却认为这是致命的一句话，万一研发部测试不通过，公司将面临的风险谁也承担不了。

在员工的眼里，签订合同，赚自己应得的提成可是头等大事。他为了拿到这一单，付出了常人做不到的，差点成为对方的保姆，再说销售为啥要讲规矩，看结果就行，成败取决于结果。否则一切成空。
所以作为员工的王变楠，他意识不到这个风险有多严重，再说这个单子可是百年难得的几千万的大单子。错过了谁知道还有没有！
为了业绩，忽视危机的行为，不是成功就是全部化为乌有，成败一瞬间，舍不得孩子套不住狼。在只注重执行力，看个人利益的员工眼中，结果才是衡量一切的标准。

作为管理人员，即要向上管理又要向下影响，所以当负责人周锐发现问题时，他一路奔跑，希望能阻止错误的发生，即使不发阻止，也要将影响降到最低。对于犯错的下属，他给其两个选择：一、公司开除；二自己辞职，两条路选一。
职场上，规矩必须讲，否则公司将成为一盘散沙。为了生存，不光要看眼前更要有长远眼光，整体思维，一个小痒会成为断送你前途的致命因素。
如果你的员工，你亲如兄弟的下属，为了个人利益签一个这样与公司不利的合同，你会如何应对呢？