工厂招工月薪过万，为啥入职后就只剩3000多元？资深HR透露真相招聘|加班费

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在这个信息爆炸的时代，求职者在寻找工作时往往会被各种诱人的招聘广告所吸引。网络招聘平台上满眼都是“月薪过万”的工厂职位，看似金光闪闪的薪资待遇总能轻易擒获无数求职者的心。然而，现实往往是残酷的。不少工人入职后发现，实际到手的工资远远不及预期，每月只有3000余元，这其中有何隐情？

李先生在人力资源行业摸爬滚打了十余年，对各种招工套路了然于胸。他曾帮助无数工人找到合适的工作岗位，深知招聘广告背后的秘密。在一次茶余饭后的闲谈中，李先生向我们揭露了这背后的真相。
1、超高月薪背后的加班费工厂的薪资通常由基本工资加上加班费组成。李先生解释说，基本工资一般在3000元左右，高端一些的工厂可能会给到4000元，但那已是极限。加班费则成为了工资构成的变量部分，通常加班费是正常工作时间工资的1.5倍。然而，现在很多工厂都对加班时间设定了上限，不允许超过法定的标准。因此，即便工人利用所有可以加班的时间，到手的钱也未必能达到广告中承诺的“月薪过万” 。

2、社会保险的隐形工资工厂在招聘时，通常会提到会为员工缴纳社会保险，这自然是吸引求职者的重要因素之一。但李先生提到，工厂在计算总工资时，往往会将社会保险的成本算入工资内，虽然这是公司为员工支付的费用，但在员工实际到手的现金中，并不会体现这部分成本。
3、吸引面试者的高薪广告
高薪职位广告背后的真正目的是吸引更多人来应聘。李先生坦言，若直接宣传3000元的月薪，几乎没有人会关注。但若宣传月薪过万，便会吸引大量求职者主动询问，从而为企业带来更多潜在的雇员选择。在这一过程中，企业可以从众多应聘者中筛选出最合适的员工。
【工厂招工月薪过万，为啥入职后就只剩3000多元？资深HR透露真相】李先生的话让我们不得不对网络招聘广告保持警惕。作为求职者，我们应该如何判断广告中的信息呢？是否还会信任这样的招聘广告？在求职的海洋中，我们如何才能避免落入工资陷阱？诚邀大家在评论区分享你们的看法和经历。