事业|从21岁追踪到72岁，这个研究告诉你“女性经历的一生”( 二 ) 成功|事业|母亲|经历|人生|成就

而那些事业没那么成功的米尔斯女性，往往有着能干专横的母亲和温和消极的父亲。她们佩服母亲的能力，但母亲对她们的控制令她们愤怒反感。父亲则总是从母女间的冲突里退出，不干涉也不制止——
“我尊重我母亲的智慧、能力和领导力。我害怕她的批评，以及对我生活的控制。父亲很爱开玩笑，也爱着我。但我气他不能坚持自己的观点，总是附和我母亲，即使我母亲错了，他也不会为他自己或为我辩护。 ”
“我母亲支持我在音乐、写作和戏剧方面的努力，她是一个好老师。但她试图压制我的感受和天性，不让我深入地探索自我或外界。我父亲跟我没有冲突。他总是悲伤而退缩，导致我也跟他一样。 ”
研究者认为，更成功的米尔斯女性，自我发展没有受到太多的阻碍，她们得到了母亲的悉心培养，但选择了认同更有地位和自信的父亲，于是她们走上了更类似男性的自我发展、自我成就的道路。
相对不那么成功的米尔斯女性，问题可能出在母亲的过度控制，限制了她们的自我发展。母亲看不到或者不认同她们的“真我” ，父亲又过于软弱，两者都让女儿略有怨恨，不能全心全意地认同。这种分裂和矛盾，使得她们无法全心致力于自己的理想，以至于事业发展长期受阻。
还有一些因素能预测 “哪些女性会坚持在职场拼搏” 。
和没有坚持职业道路的女性相比，从大学毕业到42岁都在职场向上攀登的女性，在大四时就展现出了如下特质——
·更自信，更自我接纳
·社交能力更强
·支配力、同理心和独立性都强
·更倾向于因独立和智力获得成就
尤其是最后一条“倾向于因独立和智力获得成就” ，这个特质和“职业”相关，却不与“家庭”相关。研究者认为，“家庭”对这些女性来说，可能“在智力上太过平淡无聊”了。有些家庭女性的痛苦也正是来源于这种“无聊” 。
这些发现还表明，在性别歧视职场里，女性要坚持“向前一步” ，需要超出平常的自信、抱负、主动性、和对智力挑战的内在追求。成功的职业女性不是因为“嫁不出去”才投身事业，是内在燃烧的热望驱使她们不断向前。
【事业|从21岁追踪到72岁，这个研究告诉你“女性经历的一生”】当年那些立志要和男性一样在事业上有所作为的米尔斯女性，遇到的困难比今日更多，能获得的高层职位比今日更少。
比如说，一个研究数学的米尔斯女性表示，女数学家基本上得到的都是兼职或者临时职位，即使做的研究很出色，也很难得到终身教职。另外，数学家们的讨论交流非常重要，但在那个年代，女数学家很难加入一群男人的讨论，另外，她们教完课还得回家照顾孩子，这就让她们实际上无法参与下班后的社交。一个女数学家告诉米尔斯研究者，她最好的研究灵感，都是在她孩子小睡的时候想出来的。
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遵循“社会时钟”结婚生子，
会幸福吗？
米尔斯研究也关注了女性永恒的难题——结婚生子会带来幸福吗？如何平衡家庭和事业？
老话说，要在“合适的时候” ，做“合适的事情” 。这些来自社会的价值观和期望，被称为“ 社会时钟项目（social clock project）” 。传统观念里，成年后，女性就有了“结婚生子”的社会时钟项目，男性则有了“立业成家”的社会时钟项目。
米尔斯女性大学毕业的年代在六十多年前，当时社会依然把女性往“贤妻良母”的方向培养，认为女性无法兼顾工作和育儿，只能二者择一。142个米尔斯女性毕业后，几乎都是要么选家庭，要么选事业，只有5个人选择“我全都要” 。