|天天被领导骂，这工作还能做下去吗？这里为你详细解答( 二 )

是不是你不够强势而过于弱势了，是不是你在领导面前显得过于缺乏自信了？

（4）领导骂你是因为你出错了，还是因为纯粹的人身攻击？
如果是你出错了，情有可原，改正错误就是。
如果是纯粹的人身攻击，那是要给他记账的。话说虽然你领导的社交地位高一点，但是这不代表你可以损害我的尊严。
这时候，需要给自己打气，给自己鼓励，因为这种领导就是纯粹毛病多，就是在搞职场PUA 。所以可以仔细考虑如何反击，或者如何重新安排自己的工作。
（5）领导骂你是因为他有自己的小圈子，只是借此排挤你
有时候领导骂你而没有骂别人，动辄只是挑你的刺，挑你的问题，是因为领导想借此打击你的信心，让你在公司里待不下去。
显而易见，这时候你不是领导的人，至少领导是怎么想的。
所以他想用这种略显极端的方式把你排挤走。

03 辩证看待你的错误，先别急着辞职走人
如上分析，如果属于领导的问题，属于领导的风格问题，属于领导自己的脾气问题，那是领导的性格或心理情绪导致的，你还真的改变不了他。
但是，确实属于你的错误引起的，那么改正了错误是不是就会避免这种情况的出现？如果你提高了自己的专业性和专注性，错误不再出现是不是就会好转？
这时候，你需要深入想想自己可调整的区间和空间。

（1）是不是我的工作确实不够细心？怎么改善这一点？
是不是你的工作做得确实不够细心，反应太慢了？或者有很多工作你做了但是做的水准并不够？
（2）是不是你和领导之间的沟通存在问题？
如果他只是针对你，肯定是因为你和他之间出现了不协调的情况。
你和他沟通是正常的？还是不正常的？
你和他沟通的频率是不是太低了？
你有没有向领导请教过该怎么解决问题，该怎么纠正错误？

（3）是不是你比较自我，比较高调，不够谦虚？
如果属于你比较高调和自我引起的领导对你看不惯而骂你，那么调整一下自己的为人处事方式还是很有必要的。低调、殷勤和多请教，通常都是被领导所欢迎的。
所以，面对被领导骂的情况时，如果确实是因为自己有些地方做得不够好引起的，还是要反求诸己，这样才能有利于自己的成长和进步。
（4）有时候能被领导骂，可能才是正常的工作状态
站在领导角度，他在乎员工，才会对员工的表现在意。如果他真的不在乎员工了，不想用员工了，自然就可能不理会了。
所以经常骂人的领导如果对别人想骂就骂，对你却不再理会了，那可能意味着你已经被他边缘化了。
所以站在旁观者立场，有时候挨骂才说明领导是在乎你的。
（5）尝试理解一下领导骂人中的积极因素
被领导骂，肯定是有积极因素的。
这个积极因素就是，领导在使用这种方式传递给下属员工以适当的工作压力。有了这个压力传递，有些员工才会真正把工作重视起来。所以，有时候领导在骂人，其实是他表达自身高标准和严要求的一种方式。
通过这种方式，员工才会减少出错频率。
一个人脱茧成蝶需要各种条件，被骂也许就是其中一种条件。这样想了，也许你的心里面就会平衡一点。

04 如果你是个自尊心非常强烈的人，还需要这样做
话说不管怎么样，被领导骂总归是一件令人扫兴的事情，令人不快的事情。