大北农|1月真的是最佳跳槽月份吗？疫情期间可能变得并非如你所想！( 二 ) 产假|第一财经|生育政策

在欧洲大部分地区，随着暑假的结束和学校的重新开放， 9月份的招聘也出现了激增
英国的数据不那么引人注目，但大致相同。在领英上， 9月份的招聘人数比月平均水平高出 38% ， 1月份高出 28% 。但是在大洋彼岸的美国，招聘高峰发生在5月和6月稍早一些，当时新毕业生进入就业市场。 ”

无论如何，新冠病毒大流行已经破坏了大家习惯了的模式。在早期疫情期间需要居家办公对工作变化的抑制愿望导致了很多公司都需要辞退很多人手。过了差不多2年，大家还是需要发展经济，由于这个和其他因素，美国和英国的职位空缺都激增。因此，许多公司试图以更高的工资吸引不情愿的员工，以及放宽地点要求的举措，扩大了有需求的员工的可能性。
新冠病毒大流行还对中国的招聘模式产生了一定的影响。在最近的农历新年，因为疫情反复的原因，中国的许多农民工和工厂工人需要就地过年，所以对于工厂来讲招聘的需求也有了变化。
对于科技等需求领域尤其如此。人工智能驱动的招聘公司 Hired的首席执行官乔什·布伦纳 (Josh Brenner) 评论说，北美和英国通常在1月和9月的高峰期并没有在过去一年中实现。根据布伦纳的说法， “由于大流行和大辞职，今年看起来完全不同，到目前为止我们还没有看到任何放缓” 。
【大北农|1月真的是最佳跳槽月份吗？疫情期间可能变得并非如你所想！】误区三：求职者应随波逐流
在跳槽高峰的新的工作选择也相应增大，这个时候诱惑很大，但这不一定是有益的。瑞典工作搜索引擎 Jobbland 的首席执行官 Thomas Gr?nholm 解释说，该公司在瑞典和芬兰的网站在1月份的活跃度最高。这意味着新年的第一个月也带来了最激烈的竞争。因此，现在想要“找到工作的最佳机会”的候选人应该在 11 月开始。
但是没有必要绝望或立即检查你的简历。 Gr?nholm 说3月到6月“是我们拥有最多招聘广告的时候”——因此也是竞争最低的时候。
总的来说， Hired 的 Brenner 建议你不应该等到某个特定的月份才换工作。 “这是一个由候选人驱动的市场，现在是想要改变职业或工作的专业人士采取行动的时候了。 ”
正如迪拜招聘人员克拉克所强调的那样， “我总是对候选人说，你永远不能看得太早，因为有些过程需要很长时间。 ” 她在伦敦的同事、Tiger Recruitment 的董事总经理 Rebecca Siciliano 对此表示赞同，并补充说：“季节性模式通常是由候选人而非雇主驱动的，而被认为是安静的时期可能是求职者的机会。 ”

因此，根据您的情况和工作类型，忽略有关在新的一年开始新的职业生涯的建议可能是安全的。与大流行期间的许多其他事情一样，最好尽可能抓住机会。
大家现在都有准备好你的简历了么？BOSS直聘、猎聘网、拉钩、前程无忧，你手机已经装了多少个招聘APP了么？