豺狼陷阱|这4种员工,表现越好,越不能重用,建议开掉

豺狼陷阱|这4种员工,表现越好,越不能重用,建议开掉

每个企业的负责人在任用和提拔人才的时候 , 不单单只看他们的工作表现 , 也要看员工的人品问题 。 因为一旦用人不当 , 不但会给公司造成一定的负面影响 , 而且会在经济上有所损伤 , 关键的还会对团队造成比较严重的伤害 。 在职场上有这么4种员工 , 他越是表现好的时候就越是不能重用 , 反而还要及时的清理掉 。 因为这样做才是对公司最有利的决策 。
【1】事事圆滑
或许很多领导都比较喜欢这种做事圆滑的员工 , 因为他们见人说人话 , 见鬼说鬼话 。 当然这也是他们的优势 , 灵活性很强 。 但是往往很多人看不到他们的劣势 , 就是这种人工作总不会做到点上 。 就像蜻蜓点水一样 , 触之即走 。 也就是说让他和人打交道可以 , 但是让他办事儿 , 就不那么牢靠了 。 而当这些人越是在职场上活跃的时候 , 那就说明他做实事的时间越少 , 越是在浑水摸鱼 。 如果重用了这样的人 , 那么整个团队的风气就会被潜移默化的改变掉 。
【2】白眼狼
职场白眼狼是绝对不能委以重任的 。 因为这种人没有感恩之心 , 你赋予他的权利越大 , 你让他得到提升越多 , 这种人不但不会感激你 , 反而会积极的去寻找更好的下家 。 一旦他找到下家的时候 , 你所在的团队可能不单单失去一个业务能手 , 也会损失掉一批培养成功的人才 。 因为这种白眼狼找到下家的时候 , 为了把自己的利益最大化 , 一定会去拉拢你的成熟人才 。
【3】我比你强
【豺狼陷阱|这4种员工,表现越好,越不能重用,建议开掉】始终觉得自己比你强的员工不能重用 , 并不是说让各位管理层以小家子气来对待自己的员工 , 而是这种员工本身心态就有问题 。 一所社会调研机构 , 曾经出具一份报告 。 内容是让三个陌生人比个子高低 。 结果呢 , 个子最低的感觉自己和中间的没差多少 , 但是确实和个子最高的差了一截 。 而实际情况呢 , 个子最低的和中间的至少差了5公分的高度 。 那些在职场上总觉得自己比领导强的员工其实就是个子最低的人 。 一方面不能摆正心态去接受彼此之间的差距 , 另一方面呢 , 好高骛远 , 总觉得最牛逼的人才比自己强 。 这样的人你越是委以重任 , 越是不能平衡他的内心 , 反而助长了他嚣张的气焰 。

【4】边缘型做事
所谓的边缘型做事的人 , 并不是说他总是游离在团队的边缘 , 和团队玩不到一块儿 。 而是说他的做事风格和心理状态总是在一个临界点 , 对他心思的时候 , 他表现非常好 , 不对心思的时候 , 说翻脸就翻脸 。 这种人 , 如果委以重任的话 , 你不但要承担这种不可控的风险 , 跟着打配合的同事 , 心态也会越来越崩盘 。