穿衣搭配|学会这四个技巧，和同事矛盾再大，也会轻松化解穿衣搭配

都知道有人的地方必定会有争斗，有争斗就会有江湖。职场也是一样，我们总会跟同事之间出现各种各样的摩擦和矛盾。而这些摩擦矛盾又会阻碍我们的发展。所以你会发现，凡是那些成功的人和身边的同事基本都是零矛盾，因为他们非常善于。化简和同事之间的矛盾。而且他们在化解矛盾的时候，通常会有这4种超市，如果你能学会你也是化解矛盾的高手。
【1】不说“你随便”
不得不承认的一个点就是所有的矛盾不是一蹴而就的，而是通过一些潜移默化的细节积累起来的。所以那些善于化解矛盾的高手，都很注重矛盾的本身形成的细节。比如这些人在任何的待人接物过程中都不会说你随便这句话。因为这句话本身就代表了你在态度上的一种漠视和不尊重。一次两次对方可能笑笑就过去了，但是如果次数多了，对方在心里积攒的这种不满会越来越重，到最终爆发的时候，即便你想调和，也调和不了。所以善于化解矛盾的高手，也非常善于遏制矛盾的萌芽。如果你在平时的工作中也能这样遏制矛盾的形成，你也会是一个和同事没有矛盾的人。
【2】不能勉强对方
勉强同事做一些他不想做的事，也会是矛盾的激发点。所以在平时的工作交流过程中，一定不要勉强你的同事去做什么事儿，如果真的需要同事帮忙，一定要先问同事是否方便，是否有时间。然后再探究同事帮助你的意愿到底强还是不强。如果帮助你的意愿不强，那这个事儿就不要再往前推进了，而且这个人也不要再随便接触了，这样的话你们之间的交集减少，矛盾的激发点就会越来越少。反正明知山有虎偏向虎山行，那最后受伤的只都是你们彼此。
【3】及时认怂
【穿衣搭配|学会这四个技巧，和同事矛盾再大，也会轻松化解】在和同事交往的过程当中，及时认怂，也是化解矛盾的一个非常有效手段。因为你及时认怂也就表明了你及时的向后撤了一步，你们彼此之间的对抗性就会减少。一个巴掌拍不响，对抗减少的时候，每个人说话的声音也会降下来，然后彼此的矛盾也就缓和了。但是要记住认怂并不是放弃原则，而是一种战略性的后撤，也就是说这样的方式和同事之间沟通不了，那之后想要办成这件事就换成另外一种方式。绝不是认怂之后就放弃自己的原则，这事我就不做了。
【4】学会喝酒
如果和同事之间的矛盾已经成为了存在的既定事实，那么这个时候记住，没有什么矛盾是一顿酒解决不了的，如果有，那就两顿酒。因为酒桌文化本身就是一种解决问题的文化，一旦你提出了九州文化，那么对方。瞬间就会明白你的意图，这个时候如果再辅以美食文化做搭配，有什么矛盾也都解决了，毕竟人生路窄酒杯宽。