|职场中，控制争论的最好办法是什么

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进入职场，最难以让人忍受的是什么？大多数人会脱口而出，最难以忍受的就是同事间的争论，这种争论一旦控制不好，会进而变成争吵，甚至会演变成为人身的攻击。当争论演变成了人身攻击时，这种争论就远离了争论的初衷，让争论变的没有了意义。如何控制争论，让职场人士倍受考验，而控制好争论，让争论变的有意义，对工作有利，就成为了摆在职场人士面前的一道题。

对于争论，卡内基先生曾经说过， “控制争论最好的办法，就是避免争论” ，原来争论也是可以控制的，也是可以避免的，当没有了争论，同事间变的更加和谐，相处也更加融洽，这样的工作空间，不正是每个人梦寐以求的吗？
【|职场中，控制争论的最好办法是什么】
一件工作，一件事，都会有不同的观点，在这个时候，每个职场人士都有权利提出自己的意见，站在自己的位置来看这件事，用自己的头脑分析这件事，然后形成自己的观点，自己的立场。当你把自己的意见表达出来的时候，别人会提出不同的意见或是建议，这就要求你在最短时间内，对自己的观点进行再证明，切记这种再一次的证明，并不是用诡辩的办法，而是用数据来证明，用事实来证明。当你不能为自己的观点，提出有利的证据时，那个时候你要采取别人的意见，改进自己的观点，让自己的办法或观点，更容易被别人所接受。不要把别人的意见当成反对，那样的想法是错误的，因为每个人都想把一件工作做好，提出意见并不是为了把事情做坏，而是为了做的更好。

有了争论，要以事论事，而不能带上人身的攻击，那样做只会让自己的观点成为别人攻击的对象，而会在鸡蛋中挑刺一样的，提出各种反对意见。把自己的观点，在一件事，一件工作中的观点，明确的表达出来，才能得到大家的充分理解，这是非常必要的一点。长篇大论，在工作中是一件最没有意义的事，因为这样会把大家带进另一个坑中，把事情变的复杂化，而简单的表达，才能让大家在不断的发言中，充实自己的论据，不断修正自己的观点，直到大家找到共同点，才是争论最终的结果。

争论，我们遇到的最出名的争论是什么，就是我们在初中时，看到的把孔老夫子也难住的二个小儿，他们的辩论到了现在，也有许多人不能回答，但是我们也看到了争论的最后结果，圣人不能答也，无解的答案不是我们要的结果，在现代科学技术下，这样的问题不存在，但是职场中的争论却是永远存在的。

避免无谓的争论，就是以事论事，把事情限定在一定的范围内，控制自己的情绪，哪怕是对于提出反对意见的人，都有足够的尊重，只有这样才不会让争论变成争斗。