职业教育|关于面试，我有些小心得，你要来听听吗义务教育

【职业教育|关于面试，我有些小心得，你要来听听吗】

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面试中， hr会向求职者询问面试中的情况，询问的方式可以分为线上和线下两种。线上问题就是直接通过微信发到简历中，一般来讲，不会太过严厉。因此，如果求职者只是简单地写出了一些问题， hr多半会直接回复“好的，我会加大难度，请耐心等候” 。线下问题则是当hr在面试现场时，要求面试者进行回答，回答的方式很多种，有时候是hr自我介绍，有时候是被询问者回答，有时候直接让面试者做自我介绍，也有个别的会让做深入一下的面试提问。

我接触过不少求职者，一般都是被hr询问职位与工资待遇的方式直接问到“什么时候到岗”“期望是多少” ，多是因为他们的求职意向和期望太过具体和明确，而如果回答“月薪一万” ，就会被hr当成“不会谈工资”的“职员” ，给了offer之后，一两个月后，要求退回。因此，面试中，这2个问题，务必做到心里有数，做到及时回复。其三就是面对候选人的诚意，有时会问候选人对自己的态度，比如说：“如果给你一个机会，你会选择跳槽吗？”“你在什么时候最想跳槽”等。
有的候选人会说“我希望工作越久越好” ，对这样的回答，我觉得可以理解为尊敬但并不喜欢。但这个问题也可以问hr：“如果给你一个机会，你最想和谁在一起做同事”“给你一个机会，你最想在什么项目上打拼”等。一旦hr回答出自己期望的答案，候选人也就对自己的回答和期望有了一个大致地了解，也就可以作为下一步问题的依据。在面试过程中，遇到这3个问题，要谨慎回答，并告知面试官。如果遇到了比较温柔的面试官，说明他们是对候选人很有感情的，是很喜欢这个候选人的。如果遇到了比较冲动的面试官，那就不要再回答了，否则也会将你放到“职场边缘人物”中。
面试中，也会有很多候选人会主动询问企业的offer情况，如果hr回答不出来，或者hr根据其他原因不想主动提出offer ，建议候选人可以直接问企业的hr ，看企业是怎么想的，一般hr都会热心地告诉候选人。总而言之，面试时， hr询问候选人回答问题的方式和渠道千万不能太过苛刻，毕竟这是一个双向选择的过程，求职者是否能够通过面试，公司是否能够录取求职者，都是双方共同负责的事情，当然，这也要求求职者提前掌握各方面信息，给自己提前一个保障，毕竟面试是双向选择的过程。