穿衣搭配|在职场中，什么样的领导特别令下属反感？至少有25种！穿衣搭配

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文/马梓开
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全文约4300字，阅读需要5分钟。
我们知道，作为领导常常对一些下属是很反感的。比如说不懂礼貌，业绩很差，得过且过，综合素养偏低，说话经常比较冲，缺乏工作责任感等等。
可是站在下属立场上，有那么一些领导也是令人反感的。
这样的领导，就是那种高高在上的，自以为是的，刚愎自用的，缺乏责任感的，没有自知之明的，喜欢独吞劳动成果的，擅长过河拆桥的等等。
具体来说，被下属所反感的领导，大概有这样一些类型：

01 他的要求总是很多，可是从不给下属指导
这种领导对下属的要求是很多的。这种要求，不但表现在工作上，而且表现在工作以外的其他方面。这种领导会对员工提出各种各样的要求，让员工不胜其烦，而又不得不接受，毕竟人在屋檐下不得不低头。
但是低头归低头，表示反感的权利总是可以有的。
领导向下属提出各种过分的要求也就算了，关键是这些领导不会向员工提供指导，不会解决员工面临的问题，而只会要求，苛责和苛求。

02 他在工作中遇到了麻烦，会立马推脱责任
这种领导在工作中遇到了麻烦，比如跟进了好久的大客户眼看着就要成交了，却因为领导的说辞不当而和公司拜拜了，这时候他立马会推脱责任，把自己的责任撇的一干二净。
有时候，明明是这种领导亲自参与接待的某个大客户，明明是他对客户做出来的承诺，回过头来却又后悔了。后悔了他也不会直接告诉客户，而是让下属去和客户说。
话说好听的好看的好用的领导拿走。难听的难看的难用的却交给下属。这就是这类领导所干的事情。

03 他只相信自己，而从不相信下属
这种领导对下属总是充满不信任感。
他们只相信自己的能力，只相信自己的眼光，只相信自己的判断。
因为他们不相信下属，所以对下属的工作参与得就很多。合理的参与，不合理的照样参与。
因为不信任，这种领导和下属之间，总是充满隔阂。
话说如此不信任下属，下属怎么会对领导有好感呢？

04 他答应的事情，经常不算数
这种领导就算答应了下属某些事情，到了该兑现的时候，他总会找出理由来予以敷衍，反正就是不兑现。