招聘|为什么很多企业不愿招聘35岁以上的员工？鞍山

这两年忽然出现35岁职业分割线。
大家都知道35岁在本行业内，水平再差，经验和见识都不是新手可以比的。
在这个阶段有一种人是深耕自己的领域，技术和经验累积距离达到一法通万法皆通的地步， 35岁是不是正好卡在了四十不惑这个阶段的前期了?
一些资本家为了更好的压榨高技术人才的潜力，大肆鼓吹35岁跳槽的危机，一方面不想自己公司人才流失，另一方面又想继续压低薪酬。
小编觉得35岁好好工作的人依然在公司有这不可替代的作用，只是家庭重任不想随意换工作罢了。

如果站在公司发展理念上来讲， 35岁缺乏狼性，就工资整体薪资来讲性价比不高，但是就追求稳定的企业来讲， 30-45岁之间反而更有优势。很多人说年纪偏大追求稳定，但我觉得，更多的是这类人比较务实。
【招聘|为什么很多企业不愿招聘35岁以上的员工？】大部分公司的理念，你能带给我什么，我能给你什么酬劳，你付出的多，我认可你，这些话对70-80后来说，他听着舒服，干着有劲，平常沟通也无障碍。
同样的话，你对90-00后讲，他会觉得你在浪费时间， 996这种词汇根本不敢说。
所以， 90-00后企业需要，但必须要挨过打，才能来。 70-80后只要能为公司创造价值，等价交换报酬就行了。不用说什么情怀，企业文化。