招聘|为什么很多企业不愿招聘35岁以上的员工?

招聘|为什么很多企业不愿招聘35岁以上的员工?

这两年忽然出现35岁职业分割线 。
大家都知道35岁在本行业内 , 水平再差 , 经验和见识都不是新手可以比的 。
在这个阶段有一种人是深耕自己的领域 , 技术和经验累积距离达到一法通万法皆通的地步 , 35岁是不是正好卡在了四十不惑这个阶段的前期了?
一些资本家为了更好的压榨高技术人才的潜力 , 大肆鼓吹35岁跳槽的危机 , 一方面不想自己公司人才流失 , 另一方面又想继续压低薪酬 。
小编觉得35岁好好工作的人依然在公司有这不可替代的作用 , 只是家庭重任不想随意换工作罢了 。

如果站在公司发展理念上来讲 , 35岁缺乏狼性 , 就工资整体薪资来讲性价比不高 , 但是就追求稳定的企业来讲 , 30-45岁之间反而更有优势 。 很多人说年纪偏大追求稳定 , 但我觉得 , 更多的是这类人比较务实 。
【招聘|为什么很多企业不愿招聘35岁以上的员工?】大部分公司的理念 , 你能带给我什么 , 我能给你什么酬劳 , 你付出的多 , 我认可你 , 这些话对70-80后来说 , 他听着舒服 , 干着有劲 , 平常沟通也无障碍 。
同样的话 , 你对90-00后讲 , 他会觉得你在浪费时间 , 996这种词汇根本不敢说 。
所以 , 90-00后企业需要 , 但必须要挨过打 , 才能来 。 70-80后只要能为公司创造价值 , 等价交换报酬就行了 。 不用说什么情怀 , 企业文化 。