春节|职场歧视何时休？女生只因已婚未育，上班首日就遭公司无情辞退( 二 ) 赶集

所谓“牵一发而动全身” ，表面看是用人单位自己的态度问题，但影响的是整个就业市场的风气，本身大学生就业就很难，再遇到各种不公正的待遇，很多学生就会为了发展事业而放弃家庭，对于结婚率、生育率都有着潜移默化的影响。
所以想要改变大学生的就业窘境，就不能单靠学生提高个人能力，用人单位也要承担起社会责任，给大学生更加公平合理的发展环境，只有这样就业难题才会得到改善，否则都是纸上谈兵。
【春节|职场歧视何时休？女生只因已婚未育，上班首日就遭公司无情辞退】
职场不公平待遇层出不穷，毕业生应当如何应对困难与挑战？学历、年龄、婚姻状况等成为了大学生求职路上的门槛，进入职场后也会遇到很多不公平的待遇，一下扭转局势是不现实的，所以到头来大学毕业生还是要自行消化，找到正确的应对之法。
在求职的过程中，毕业生不要只听HR的一面之词，要重点考察用人单位的企业文化和价值观，选择相对来说比较有人情味的用人单位，同时可以看企业的员工流动性和工作满意度，这样也能预测出企业的发展潜力。

当然在遇到不公正的待遇后，毕业生也要学会维护自己的合法权益，不要“大事化小，小事化了” ，通过劳动仲裁等法律手段来讨要说法，既能提醒后来者也能给用人单位一个教训。
【笔者寄语】就业大环境不容乐观，除了逐年激增的大学毕业生之外，最重要的还是职场环境，如果能够给毕业生公平且广阔的发展空间，相信也会有很多人才的涌现的，所以希望所有的用人单位都能承担好自己的社会责任，不要带歪了职场风气。

话题：你如何看待职场歧视的问题？欢迎留言分享与讨论。
（图片来源于网络，如有侵权，请联系删除）