|40岁以上怎么了，为什么企业老板不喜欢40岁以上职场人？

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现在大家去到企业找工作的时候，好像企业都形成了不成文的规定或者规则，就是对40岁以上的职场人，不太友好。
一般来说，他们都不太愿意录用40岁以上的人。
看到很多企业的招聘启事之后，年龄超过40岁以上的人，不仅发出感叹， 40岁以上怎么了？
【|40岁以上怎么了，为什么企业老板不喜欢40岁以上职场人？】现在社会的公司为什么要把年龄限制的这么死？到底为什么会这么残酷呢？
那么我们来看一下现状，其实我说的就是自己亲身的体会和感受，大家如果去工厂门口，你会发现他们招聘工人经常都会把年龄段写成35岁以内或者是40岁以上。
不管怎么样，在工厂基本上都有年龄的限制，超过40岁也可以找到工作，可能就是一些别人都不愿意干的工作，别人才会录用，比如建筑工或者其他的一些工作。
除了在工厂以外，像坐在办公室的白领同样也是有一定的歧视年龄，特别是互联网行业，因为互联网行业的性质决定了特别看中年龄。
你看他们坐在办公室的，都很年轻，基本上都是90后， 00后，那80后以前的人，因为现在也有40多岁了，对他们来说，这完全就是一种压力。

也就是说很多公司的老板都把年龄限制的死死的，不管你多么的优秀，学历多高，做过多大的贡献，如果你40岁以后离职了，重新去找一份工作，确实没有那么容易。
大家可以看到华为、腾讯、小米他们这些公司，因为有一些互联网公司每年都有末位淘汰制，可能年龄也成为一个重要的考核因素。像华为那样，或者是在腾讯里，你到了35岁以后，基本上都可能会面临着被淘汰。
那么我们来分析一下，为什么那么多企业不愿意招40岁以上的人？
第一，可能他们觉得年龄大了，没有办法适应那种工作强度，特别是互联网行业，因为他们的上班性质不是朝九晚五，很多都是996、007 ，至少很多公司每天都要加班到9:00或10:00才下班，长期这样熬下去，一两天还可以，如果长年累月这样子，可能也担心公司的这部分大龄的员工没有办法承受。
可能40岁的人跟20多岁的人那种工作上的激情是不一样的。
那么如果他们认为年轻人，能承受的工作压力和强度更大，作为老板考虑到性价比，当然他就会考虑年龄比较低一点的人群。
第二个方面可能是因为人到四十岁，工作经验和各方面的思想都比较成熟了，在职场上也打滚了很久，对职场是比较了解，他不像应届毕业生刚出来社会那种干劲冲劲，也就是说很多老板认为40岁以后的这些人，可能的工作激情、努力的程度已经达不到过去的那种状态了。

应届毕业生不一样，应届毕业生他刚出来社会，对工作是充满激情的，老板考虑到性价比，考虑到各方面，他当然会愿意用更加年轻的，就好像我招了一个人进来，他能干这个活，而且还年轻，工资又低，为什么不用呢？
如果他再招一个40岁以上的人，基本上有很多工作经验，但是工资非常高，不好管理，而且工作的态度还可能没有那么积极。
好像很多企业都形成了不成文的规定，年龄过了40岁，就没有办法这做好工作了。女生
对于40岁以上年龄的人，有什么优势了？其实这部分群体也是有自己的优势的