|为什么说年前还在招聘的单位，要谨慎入职？过来人的经历道出缘由

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一份工作，是普通人立足的根本。很多家长以为现在的年轻人不求上进，事实上，随着毕业生的增加和职场内卷的加深，他们的压力可不比上代人小。
年底，很多HR变得比以往更热情了。很多人说这个时期应聘，入职门槛要比平时低。因为年前还招聘，多半是真的缺人，但这类岗位真的值得报名吗？
赶在春节之前入职，以为占了便宜，没多久便看出端倪小陈是一名毕业没多久的大学生，因为学历没有太明显的优势，一直没能稳定下来。想不到自己随手挂在网上的简历，却被一家企业热情地邀请面试。

对方问完几个问题之后表示认可，还提醒小陈：刚好这个岗位缺人，等到年后要求可就更高了，你能入职的话，属于捡漏。
考虑到自己本来就没有什么具体的方向，能得到这样的认可，来试试也不错。而且，大学生心里也打起了小算盘。
现在入职可以赶上发年货，没过多久要迎来带薪假期，似乎稳赚不赔。可很快她便发现了端倪，这个“便宜”可不好占。

上一位员工好像很着急回家，交接只用了一天时间来教新人如何操作。尽管做了笔记，可实际上大学生还有很多问题比较模糊。人家已经辞职，又不好意思抓着不放。
很快，她在工作中出现问题，影响了后续其他同事，受到了批评。却没有人考虑她的委屈。作为新手没有任何培训，自己成了“背锅侠” ，反倒被质疑工作能力。
为什么说年前还在招聘的单位，要谨慎入职？过来人说出缘由经历了这件事，这位同学才发现：之前以为“年前还在招聘的单位肯定实力不错，不介意让没上班多久的新员工拿带薪假期” ，这是一种很大的误区。

确实有部分企业是这种不计较成本的好单位，但整体来说概率很小。为什么真正的过来人会奉劝学弟学妹，年前还在招聘的单位要谨慎入职？
首先可以肯定的是，这种岗位必然是着急用人、存在空缺。那么就很可能是，上位员工赶在年前辞职回家的情况。
反过来想，其实很多毕业生，即便对目前的工作不是特别满意，往往也会继续坚持。明知道有带薪假期和年终奖励，宁可主动放弃也要辞职休息的话，会是什么样的工作？

答案可想而知，必然是让这位老员工都难以忍受的工作模式或职场气氛。其次，换作平时的离职和招新，还会认真交接，等新来的毕业生基本上手，前者再离开。
但赶上过年，那些决定辞职的人早已经心不在焉，急着回老家。这时很难遇到愿意花时间好好培训的人。而交接完毕代表着以后有问题，团队就会找新来的员工。
你将在缺乏必要培训的状态下，自学很多内容；问其他同事和上司，人家年底也在忙着处理自己的事，没有精力帮忙指点。后续出现问题，依然只是自己负责。

而且，有些单位很喜欢拿捏大学生。看你老实本分，连辞职都不是件简单的事。毕业生可能会发现，上一位员工能急急忙忙离职。
换成自己，却要求“提前一个月”打报告。所以许多过来人提醒大家，即使眼前有点“紧吧” ，也别轻易入职年前急招的单位；踩坑不说，入职易、离职难，很容易耽误过阵子找靠谱工作。