|别人问你工资多少,记住这3个应答技巧,不得罪人,领导还喜欢

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|别人问你工资多少,记住这3个应答技巧,不得罪人,领导还喜欢


在职场中 , 有些话是公司明令禁止的 , 比如领导八卦、工资多少等 。
【|别人问你工资多少,记住这3个应答技巧,不得罪人,领导还喜欢】即使你和同事关系再好 , 也不要讨论这些话题 , 否则只能祸从口出 , 引火上身 。
我在刚参加工作时 , 一个朋友问我每个月工资多少 , 当时比较单纯 , 就一五一十的说了 。 谁知道刚说完 , 朋友便打着“你收入高”的旗号 , 找我借钱 , 当时一心软 , 就答应了 , 结果到现在都没见着回头钱 。
第二次吃亏是在第一家公司实习转正之后 , 一名老员工问我转正后公司给我多少钱 , 当时想着大家岗位都差不多 , 工资也差不多 , 就告诉了对方 。
第二天 , 就被领导叫到办公室劈头盖脸的骂了一顿 。 原来 , 这位老员工的工资比我低300多 , 心理不平衡 , 就去找了领导 , 领导安抚了半天才作罢 。 从那次以后 , 领导便对我有了看法 , 渐渐的我就被公司边缘化了 。
从那以后 , 我便对薪资都持着绝对保密的态度 , 但是 , 职场中 , 难免有些好事之人非得询问别人的工资 , 为了避免不必要的纠纷也不得罪人 , 我总结了3大应对技巧 。

方法一:反向询问当面对他人的询问 , 最好的方法就是让他先开口 , 化被动为主动 , 反问他的工资是多少 。 当对方说出一个数时 , 你就可以回答:“咱俩差不多 。 一个岗位也差不了几十块钱 。 ”
这种情况下 , 你可以根据对方说的工资调整自己的答案 , 把主动权掌握在自己的手中 , 快速结束掉这个话题 。
方法二:转移话题如果公司没有明令禁止不能说工资 , 你又不愿意告诉对方 , 就可以采用话题转移的方式进行回答 。 当对方问你薪资时 , 可以回答:“都不够我日常开销的 , 除了房租水电 , 也就只剩个生活费了 , 你呢?”
这样便把问题抛还给了对方 , 如果对方还是一再追问 , 便可幽默的回答:“一个月也就不到30万吧 , 是不是很厉害?”这样幽默的拒绝 , 不会让彼此尴尬 , 对方也会会意 , 知道你不想继续这个话题 。
方法三:找挡箭牌如果公司有明确规定说禁止和他人谈论薪资的话 , 便可以以此为借口拒绝对方的回答 。 比如:“公司有规定不能谈论这个 , 人多眼杂 , 小心隔墙有耳 , 不讨论这个了 。 ”

这样直接的拒绝 , 明白人一听就会懂 , 自然也不会再追问 。
职场中 , 会说话的人不仅会受到领导喜欢 , 还会受到同事的拥护 , 相反的 , 一句话没说好 , 不仅得罪人 , 还可能面临无数大坑 。
所以 , 不管公司是否有明确的规定 , 在办公室中 , 都要尽量避免谈论这个话题 。 如果有人问你 , 一定要牢记以上3个方法 , 不得罪人 , 领导还喜欢 。