|别人问你工资多少，记住这3个应答技巧，不得罪人，领导还喜欢

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在职场中，有些话是公司明令禁止的，比如领导八卦、工资多少等。
【|别人问你工资多少，记住这3个应答技巧，不得罪人，领导还喜欢】即使你和同事关系再好，也不要讨论这些话题，否则只能祸从口出，引火上身。
我在刚参加工作时，一个朋友问我每个月工资多少，当时比较单纯，就一五一十的说了。谁知道刚说完，朋友便打着“你收入高”的旗号，找我借钱，当时一心软，就答应了，结果到现在都没见着回头钱。
第二次吃亏是在第一家公司实习转正之后，一名老员工问我转正后公司给我多少钱，当时想着大家岗位都差不多，工资也差不多，就告诉了对方。
第二天，就被领导叫到办公室劈头盖脸的骂了一顿。原来，这位老员工的工资比我低300多，心理不平衡，就去找了领导，领导安抚了半天才作罢。从那次以后，领导便对我有了看法，渐渐的我就被公司边缘化了。
从那以后，我便对薪资都持着绝对保密的态度，但是，职场中，难免有些好事之人非得询问别人的工资，为了避免不必要的纠纷也不得罪人，我总结了3大应对技巧。

方法一：反向询问当面对他人的询问，最好的方法就是让他先开口，化被动为主动，反问他的工资是多少。当对方说出一个数时，你就可以回答：“咱俩差不多。一个岗位也差不了几十块钱。 ”
这种情况下，你可以根据对方说的工资调整自己的答案，把主动权掌握在自己的手中，快速结束掉这个话题。
方法二：转移话题如果公司没有明令禁止不能说工资，你又不愿意告诉对方，就可以采用话题转移的方式进行回答。当对方问你薪资时，可以回答：“都不够我日常开销的，除了房租水电，也就只剩个生活费了，你呢？”
这样便把问题抛还给了对方，如果对方还是一再追问，便可幽默的回答：“一个月也就不到30万吧，是不是很厉害？”这样幽默的拒绝，不会让彼此尴尬，对方也会会意，知道你不想继续这个话题。
方法三：找挡箭牌如果公司有明确规定说禁止和他人谈论薪资的话，便可以以此为借口拒绝对方的回答。比如：“公司有规定不能谈论这个，人多眼杂，小心隔墙有耳，不讨论这个了。 ”

这样直接的拒绝，明白人一听就会懂，自然也不会再追问。
职场中，会说话的人不仅会受到领导喜欢，还会受到同事的拥护，相反的，一句话没说好，不仅得罪人，还可能面临无数大坑。
所以，不管公司是否有明确的规定，在办公室中，都要尽量避免谈论这个话题。如果有人问你，一定要牢记以上3个方法，不得罪人，领导还喜欢。