|情商不高的人就不适合体制内的工作吗?

|情商不高的人就不适合体制内的工作吗?

文章图片

|情商不高的人就不适合体制内的工作吗?

很多人认为在体制内工作必须要有高情商 , 因为在体制内想要发展 , 必须要有待人接物的本事 , 有高情商的人往往能够优先获得提拔 , 情商不高的人则很容易被边缘化 , 难以得到重用 。 那么 , 情商不高的人就不适合体制内的工作吗?可能恰恰相反 , 情商不高的人在体制内会更好生存 。 这主要有以下几个原因:
第一、情商不高的人不适合在体制外 。 体制内 , 是指在机关事业单位或国有企业工作;体制外则是指在私有企业工作 。 在体制外工作 , 情商不高的人也同样发展受限 , 至少很难在管理岗位上有所发展 , 因为管理岗位绝对要有好的情商 。 这样 , 情商不高的人在体制外只能干一些不需要太多合作的技术类工作 , 或者其他低端无需协作的工作 。 而这样的技术岗位本来就少 , 想要有所成就很难 。 而在私有企业 , 发现不合适或者不胜任工作 , 只会有一种结果 , 那就是被辞退 。 所以 , 情商不高的人不适合在体制外工作 。

【|情商不高的人就不适合体制内的工作吗?】第二、情商不高的人在体制内虽然可能没有情商高的人发展好 , 但更适合在体制内 。 前面说了 , 情商不高的人在体制外更容易被辞退 , 从而失去工作 , 但在体制内却不一样 。 情商不高的人往往在学习上更有钻研性 , 通过努力考进体制内不成问题 , 而体制内最大的特点就是稳定 。 只要工作按部就班地完成 , 不犯错误 , 就可以稳定地领一份工资 , 不用担心辞退的问题 。 情商不高的人可能在升职方面不如情商高的人 , 但只要你接受了这一点 , 会过得很舒服 。 偶尔因情商不高而得罪领导也没有太大关系 , 一个是因为铁打的单位流水的领导;另一个也因为领导能决定你的升职 , 但也决定不了你的去留 , 你看淡了职务升迁 , 也就不用在意领导的看法 。

第三、体制内有适合情商不高的人的岗位 。 在体制内 , 同等条件下情商高的人更容易升上去 , 但有些岗位也非常适合情商不高的人 。 比如在机关 , 纪检部门可能就比较适合情商不高的人 。 情商不高 , 说白了就是不会处关系 , 容易得罪人 , 纪检部门干的工作也是如此 , 没有关系网更好做事 。 又比如事业单位的职业技术岗位 , 无论是医生、教师还是其他专业技术人员 , 只要业务能力强 , 情商不高也可把工作干得很好 。 国有企业也同样有这样的技术岗位 。

综上所述 , 情商不高的人其实更适合在体制内工作 , 这样即使没有很好处理人际关系的能力 , 也一样可以稳定地工作 , 在一些比较特殊的岗位 , 还更容易发挥能力 。