|情商不高的人就不适合体制内的工作吗？

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很多人认为在体制内工作必须要有高情商，因为在体制内想要发展，必须要有待人接物的本事，有高情商的人往往能够优先获得提拔，情商不高的人则很容易被边缘化，难以得到重用。那么，情商不高的人就不适合体制内的工作吗？可能恰恰相反，情商不高的人在体制内会更好生存。这主要有以下几个原因：
第一、情商不高的人不适合在体制外。体制内，是指在机关事业单位或国有企业工作；体制外则是指在私有企业工作。在体制外工作，情商不高的人也同样发展受限，至少很难在管理岗位上有所发展，因为管理岗位绝对要有好的情商。这样，情商不高的人在体制外只能干一些不需要太多合作的技术类工作，或者其他低端无需协作的工作。而这样的技术岗位本来就少，想要有所成就很难。而在私有企业，发现不合适或者不胜任工作，只会有一种结果，那就是被辞退。所以，情商不高的人不适合在体制外工作。

【|情商不高的人就不适合体制内的工作吗？】第二、情商不高的人在体制内虽然可能没有情商高的人发展好，但更适合在体制内。前面说了，情商不高的人在体制外更容易被辞退，从而失去工作，但在体制内却不一样。情商不高的人往往在学习上更有钻研性，通过努力考进体制内不成问题，而体制内最大的特点就是稳定。只要工作按部就班地完成，不犯错误，就可以稳定地领一份工资，不用担心辞退的问题。情商不高的人可能在升职方面不如情商高的人，但只要你接受了这一点，会过得很舒服。偶尔因情商不高而得罪领导也没有太大关系，一个是因为铁打的单位流水的领导；另一个也因为领导能决定你的升职，但也决定不了你的去留，你看淡了职务升迁，也就不用在意领导的看法。

第三、体制内有适合情商不高的人的岗位。在体制内，同等条件下情商高的人更容易升上去，但有些岗位也非常适合情商不高的人。比如在机关，纪检部门可能就比较适合情商不高的人。情商不高，说白了就是不会处关系，容易得罪人，纪检部门干的工作也是如此，没有关系网更好做事。又比如事业单位的职业技术岗位，无论是医生、教师还是其他专业技术人员，只要业务能力强，情商不高也可把工作干得很好。国有企业也同样有这样的技术岗位。

综上所述，情商不高的人其实更适合在体制内工作，这样即使没有很好处理人际关系的能力，也一样可以稳定地工作，在一些比较特殊的岗位，还更容易发挥能力。