招聘|单位领导不公平,只有做到以下几点,才能稳稳地立足

招聘|单位领导不公平,只有做到以下几点,才能稳稳地立足

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招聘|单位领导不公平,只有做到以下几点,才能稳稳地立足

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职场上 , 年轻人多干 , 想进步多干 , 好说话多干 , 已经是不成文的规定 , 如果你不会拒绝 , 还责任心特别强 , 加班加点地干完 , 迎接你的不是同事的夸奖 , 而是更多的新工作 。。
干活的时候讲年龄 , 评优的时候看资历 , 晋升的时候看关系 , 遇到这种风气不正的单位 , 只有做到以下三点 , 才能让自己稳稳地立足 。
【招聘|单位领导不公平,只有做到以下几点,才能稳稳地立足】
01
忍得一时之气 , 免得百日之忧 。
俗话说:人在屋檐下 , 不得不低头 。
如果你既没有什么背景 , 也没有什么突出的实力 , 千万不要意气用事 , 不要以卵击石 。 面对工作分派不公平、工作待遇明显偏差 , 哪怕气得寝食难安 , 都不要当面锣对面鼓的在领导面前“叫板” , 那简直就是“自掘坟墓” 。
有句老话说得好:“留得青山在 , 不怕没柴烧 。 ”当你还一文不名的时候 , 不妨多隐忍一下 。
想一想 , 古往今来 , 那些有成就的人 , 莫不是忍辱负重:
韩信受胯下之辱 , 司马迁受宫刑之耻 , 但支撑着他们活下去的 , 是心中有远大的理想和抱负 。 他们将这些“奇耻大辱” , 当作人生的一次擦伤 , 虽然苦过痛过 , 但依然重整精气神 , 再次出发 。
同样 , 当领导对种种不公平视若无睹的时候 , 你要做的是转移注意力 , 好好打磨自己的专业技能 , 放平心态 , 将每一次多做的工作 , 当成是一种历练 , 一种成长 , 用心学习他人的长处 , 给他人留下“好学和好打交道”的印象 。
别人的算计和刁难 , 在当时看来 , 似乎是对方得逞了 , 但能够吃尽苦头的人 , 才是真正的获益者 。 你要相信 , 人生没有弯路 , 走的每一步都算数 。

02
忍无可忍 , 无须再忍 。
面对一而再 , 再而三地不公平地对待 , 不能一直逆来顺受 , 要找准机会 , 狠狠地反击一次 。
比如 , 年底评优考核的时候 , 按照业绩来评定的话 , 明明你就可以被评为第一等级的 , 但领导却故意把你划成的第三等级 , 你可以据理力争 , 哪怕最后的结果不会有丝毫改变 , 但也亮出了你的底线:


“我拿的是岗位工资 , 我的工作是自己凭能力找来的 , 我只对岗位负责 , 不对你们个人负责 。 ”
很多小领导不把下属当人看 , 除了工作上颐指气使 , 还常常在私底下对他人的婚姻家庭、为人处世指指点点 , 没有起码的尊重 。
对于这种明显的瞧不起和打压 , 千万不能无限制地隐忍 。 很多时候 , 你越是退让 , 他们就越是得寸进尺 , 没有下限 。
不要怕撕破脸 , 当众吵一架会被主要领导揪住不放 。 谁对谁错 , 每个人都心照不宣 , 欺人太甚的人被反击 , 也没有人会说什么 , 反而会打心底里佩服你 , 为你叫好 。
所以说 , 你要强大自己的气场 , 不要对谁都客客气气 , 谁对你好你就对谁好 , 谁不待见你 , 也不用看对方的脸色 , 这样才会让那些一心想要欺压你的人 , 不得不收敛起来 。

03
敢于舍弃 , 另谋高就 。
一个再好的单位 , 如果风气不正 , 领导同事之间总是推来推去 , 你工作做得再好 , 为人再正直善良 , 但一直都融入不了这样复杂的圈子 , 没有任何成就感可言 。