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有个朋友最近高高兴兴的入职了新公司 ， 入职前几天 ， 还跟我们说：
这家公司太好了 ， 面试的时候 ， HR跟我再三保证过 ， 公司肯定不加班 。
就算加班 ， 一个月最多一两天 ， 现在这样的良心公司真的不多见了！
我一定会好好珍惜这份工作 。
没想到 ， 刚入职第三天 ， 朋友就被啪啪打脸了：
部门主管分派给他海量的工作任务 ， 绝对是在公司八小时完不成的那种量 。
他抗议：
“面试的时候 ， 说好了不加班的！我才决定来咱们公司 。 怎么现在跟当时说的不一样？”
主管悠悠地回复道：
“是不加班啊 ， 你看咱公司 ， 六点之后人都走光了 ， 肯定是不加班的 。 ”
“那你给我安排这么多工作 ， 我根本做不完啊！”
主管点了点头：
“最近项目时间比较紧张 ， 你理解一下 。 在公司完不成的工作 ， 可以拿回家接着做 。 ”
朋友被气到说不出话 ， 主管还说“在家加班不是更轻松吗 ， 没人看着你 ， 会更自由一些” 。
——这是有人看着、没人看着的问题吗？
明明他就是相中了HR保证的公司绝对不加班这一点 ， 才入职的 。
为此 ， 还推掉了另外一家工资更高的offer 。
朋友感叹道：
“看来现在的职场 ， 真就是乌鸦一般黑 。
私企就没有不加班的 。 说不加班都是骗你入职的 。
既然无论如何都无法避免加班 ， 那还不如就去给钱最多的地方 。 ”
这个案例就是典型的 ， 在面试的时候信了面试官画的大饼 ， 最后发现根本不是那么回事 。
今天我们就来盘点一下 ， 面试时HR描述的那些“美好” ， 背后的真相到底是什么 。
等你入职之后就发现：
一 ， 我们公司实行的是先进的“扁平化管理” 。
管理的确很“扁平” ， 公司拢共就一个办公室 ， 老板就在你背后办公 ， 能不扁平吗？
想立体 ， 空间不允许啊 。
二 ， “我们公司双休 ， 视情况偶尔加班 。 ”
面试的时候说的好听 ， 入职之后就由不得你了 。
给一个员工派三个人的活 ， 你干不完 ， 那是你自己没安排好时间 ， 你效率太低 。
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