00后|首批“00后”进入社会，辞职信一个比一个精彩，一点不给老板面子 hr|90后

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【00后|首批“00后”进入社会，辞职信一个比一个精彩，一点不给老板面子】

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年底了，到处都在裁员，许久未见的朋友们坐在一起，话题都是明年能不能继续在原公司“苟着” 。
一个朋友前两天被裁了，去公司早上10点钟还在开项目例会，下午三点hr突然找他谈离职。虽然赔了N+1 ，但朋友算了算一个月的固定支出：房贷4000 ，房租8000 ，车贷4000 ，再加上水、电、煤、生活费，还有孩子幼儿园的学费，妥妥过2万。
这导致哪怕还有10天过年，朋友也不得不奔波在找工作的路上，这就是我们这些悲催的85后、90后的人间现状。原以为这些都是职场人注定的悲剧，但公司新招的这批“00后” ，却不走寻常路，脚踩hr ，怒怼领导，活成了我们这些老阿姨羡慕的样子。
“00后”的职场：不惯着你2022年，高校毕业生首次突破1000万大关，随着首批“00后”进入社会，我们发现这届孩子真的是敢爱敢恨。网友用一句话总结了他们对待职场的态度：人不犯我，我不犯人，人若犯我，寸草不生。
公司今年效益不好，年底裁员一波。当我们这波80、90后还在庆幸自己没有被裁时，新招的“00后”好几个主动离职，离职理由也是五花八门：
有人说：过年了，回家陪父母，公司春节假期放的太少了！也有人说：年轻就一次，天天加班浪费生命！
hr小姐姐看后表示，这波新人真的是勇敢，对公司稍有不满就申请仲裁，有人一年内仲裁4次，告倒闭2家公司，出手就是雷霆手段，让人不猝不及防。

怪不得“00后”整顿职场的话题，能连爆好几条热搜！看了“00后”的辞职信，就知道原因了。

一位同学表示，才来公司一周，竟然有两天都在加班，严重与自己的职业规划不符。老板回复偶尔有加班正常，以后可以申请调休。
很正常的对话吧？放在我们这些已经被生活压弯了腰的中年人身上，大概就这样认了吧？但“00后”同学们可不惯着你，直接表示：你的“偶尔”和我的“偶尔”不一样，胃不好，加不了班，必须按时吃饭，所以江湖再见！

看看人家这底气，不得不感慨一句：年轻真好！
还有位同学，同样也是对加班深恶痛绝，他表示：你支付了我8小时工资，到点我就走，工作是为了效益，不是为了陪着大家演戏。

除此以外，他还怒怼了公司默认“要比老板走的晚”的规则，厌烦地表示：领导走不走跟我有什么关系？难道走的越晚就越努力？那咋不给保洁阿姨分点股份呢？
小同学说的也没毛病，确实我们这波职场老鸟下班时大概率会看一眼领导，领导走了5分钟内收拾东西走人，领导没走就假装努力会。
“00后”的耿直不得不让我竖个大拇哥。
“00后”的态度：耿直到想笑当我们这波中年人还在接受领导批评，保证明年绩效时， 00后已经开始出手教老板“做人”了。